Stephen Robbins Motivação

FATEC – Cruzeiro - Professor Waldomiro Rua Othon Barcelos, s/n - Centro - Cruzeiro - SP - CEP: 12.730-010 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Daniel Bueno dos Santos Luan Pinto ribeiro Anderson Cleber de Jesus Resumo. O Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade

pessoas FUNÇÕES DA COMUNICAÇÃO Controle Motivação Expressão emocional Informação Para apresentar um bom desempenho, os grupos precisam ter algum tipo de controle sobre os seus membros, estimulá-los a se esforçar, oferecer os meios para a sua expressão emocional e para a tomada de decisões. Praticamente todas as interações de comunicação que ocorre dentro de um grupo ou de uma organização exercem uma ou mais dessas quatro funções. Controle Motivação Expressão Emocional…

realizar seu trabalho. Assim, do ponto de vista individual, a mudança pode causar emoções e reações que vão do otimismo ao medo, podendo incluir ansiedade, desafio, resistência, ambiguidade, energia, entusiasmo, incapacidade, receio, pessimismo e motivação. O gerenciamento da mudança organizacional é o processo de reconhecer, guiar e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. São…

trabalho teve como principal argumento a motivação nas organizações. Com o grande avanço da tecnologia as organizações visam cada vez mais agradar ao consumidor, isso requer uma maior produção e mais esforços. Para isso as empresas precisam estar atentas aos aspectos materiais, como aos aspectos humanos. Os dois aspectos são fundamentais para a empresa, os primeiros abrangem a estrutura física, o outro às pessoas, quanto a isto, acredita-se que a motivação é um fator primordial do…

FEEDBACK 1- Definição Fritzen (1981) define feedback como “... uma informação verbal ou nãoverbal, dirigida a outra pessoa ou grupo, tornado-o ciente como sua conduta nos está afetando”(p.53). Robbins (1999) apresenta-no como “o grau em que o indivíduo obtém informação direta e clara sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações do indivíduo sobre as relações…

diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais. Os motivos pelos quais as pessoas cooperam, visualizam a organização como um sistema que recebe contribuições dos participantes sob a forma de dedicação ou trabalho. Na definição de Stephen Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento, para promover a…

influenciar o clima organizacional, contribuir para a motivação da equipe, o comprometimento dos funcionários, a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. A pesquisa tem por finalidade apresentar a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando sobretudo o como a liderança pode e exercer influência sobre a motivação humana para o trabalho através dos…

Comunicação Interpessoal O que é Comunicação? “A comunicação está presente em praticamente todos os processos da vida do homem, desde uma conversa até gestos e sinais” (BODERNAVE, 2004), Segundo Stephen (2003), nesse processo, envolve-se a transferência de significado de uma pessoa para a outra, para que tal processo seja eficaz é necessário que haja entendimento na transmissão das idéias. Assim, existe duas extremidades na comunicabilidade, o emissor que transmite a mensagem e o…

A Motivação no Estudo do Comportamento Organizacional A motivação é o resultado da interação dos indivíduos com a situação. Robbins define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Seu estudo sobre a motivação nesse caso foca nos objetivos organizacionais e nos comportamentos relacionados ao trabalho. Intensidade é o esforço que a pessoa despende e é considerada tanto quanto a…

tem na construção do todo. Nas palavras de Stephen e Abreu, “O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente mais agradável, que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.” (STEPHEN, 2002.p.01). “Fatores…