Espiritualidade nas Empresas

Espiritualidade nas Empresas
Como a espiritualidade pode contribuir para o equilíbrio organizacional e a eficácia de seu desempenho
Características de uma Cultura Organizacional
O conceito de espiritualidade no trabalho remete temas como valores, ética, motivação, liderança e equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. As organizações espirituais se preocupam em ajudar as pessoas a desenvolver e alcançar seu pleno potencial, para isso, dão mais atenção direta aos problemas gerados pelos conflitos entre vida profissional e pessoal. Robbins(2005) aponta como características culturais das organizações que adotam a espiritualidade no ambiente de trabalho: Forte sentido de propósito: As organizações espirituais constroem sua cultura em torno de um propósito significativo.Embora os lucros sejam importanttes, não são o valor essencial da empresa. A maximização dos lucros pode ser meta dos invetidores, mas ela não desperta as emoções e a imaginação dos funcionários. As pessoas desejam ser inspiradas por propósitos em que elas acreditam ser importantes e valiosos. Foco no desenvolvimento individual:As organizações espirituais valorizam o ser humano. Elas não são meras fornecedoras de empregados, buscam criar culturas em que as pessoas possam aprender e crescer continuamente. Confiança e respeito: As organizações espirituais são caracterizadas pela confiança mútua entre seus membros, pela honestidade e pela transparência. São executivos não temem admitir seus próprios erros. Eles tratam tratam as pessoas com dignidade e respeito, criando um ambiente livre e medos e abusos. Os dirigentes dessas organizações costumam ser extremamente sinceros com seus funcionários. Práticas humanistas de trabalho: O clima de confiança nas organizações espirituais, quando combinado com o ddesejo de promoção do aprendizado e de crescimento dos funcionários, leva à implementação de diversas práticas humanistas de trabalho. Isso inclui esquemas flexíveis de horários, sistemas de