Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Curso: Ciências Contábeis

ATPS – Comportamento Organizacional

BRASÍLIA / DF
2013
José Soares Silva - 6580315053
Franciane Macedo Souza - 6788432673
Jeferson Ribeiro Dias - 6505248964
Natanael Marcos Ribeiro Lima - 6942009499
Luis Antonio da Silva Sousa - 6580308948

Professor tutor presencial: Flávio Henrique Dias Barroso
Professor tutor a distância: Yaeko Ozaki

Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Bacharel em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD: Anália Pereira Barbosa Jubanski

BRASÍLIA /DF
2013
RESUMO

O Comportamento Organizacional auxilia no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes em indivíduos, grupos, na estrutura e no comportamento das próprias organizações. É o estudo que investiga o impacto que esses componentes têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia do trabalho. Estuda ainda três determinantes conhecimentos obtidos sobre as pessoas, grupos e estruturas e aplica o conhecimento obtido com o objetivo de fazer com que as organizações trabalhem eficazmente. O ideal é alcançar objetivos comuns, maior produtividade e estimular a cidadania dos indivíduos. Sua finalidade consiste na previsão e controle do comportamento humano. Podemos, com isso, afirmar que o Comportamento Organizacional estuda o que as pessoas fazem nas organizações e como este comportamento afeta o desempenho e a produtividade das empresas. Há também relação entre esse estudo e o emprego, enfatizando o comportamento relativo a funções do trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
As organizações produzem valores sinérgicos, ou seja, recursos materiais, financeiros e humanos e produzem valor