Stephen Robbins Cultura Organizacional 16

e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócios e tecnologias das organizações. Para Chiavenato (2004) a gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: Com personalidade e histórias próprias, possuidores de conhecimentos, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Que fornecem para a empresa inteligência,…

não só das grandes empresas, mas também nas micro e pequenas empresas. Concluindo-se que a abordagem deste tema dentro da empresa é de fundamental importância para seu sucesso. Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho, motivação e clima organizacional. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Organograma da empresa de telecomunicações .................................. 13 Figura 2 – Remuneração no trabalho…

Índice I. Introdução 3 II. A cultura e a organização: O modelo de Hofstede VS Projeto GLOBE 4 A. Teoria de modelo de cultura organizacional 4 B. Modelo de Hofstede 5  Criticas ao modelo de Hofstede 6 C. Projeto GLOBE: Diferentes práticas em diferentes sociedades 7 D. Modelo de Hofstede VS projeto GLOBE 9 III. Liderança: O que é? 10 A. Liderança ou Gestão? 11 B. Liderança transformacional VS transacional 11 IV. Lideres em diferentes culturas 13 A. Características Pessoais 14 B. Ajustamento ao

Alguns Impactos da Tecnologia da Informação sobre a Comunicação Interna Organizacional Autoria: Ricardo Lebbos Favoreto, Eliana Cláudia Mayumi Ishikawa, Gabriela Lebbos Favoreto, Gustavo Pitta Lopes Aquino, Jaqueline Lebbos Favoreto Resumo do artigo Comunicação interna e TI são dois importantes objetos de estudo da administração moderna. O atual contexto informacional, feitio do entorno das organizações, confere relevância singular aos objetos sob análise. A demanda pela gestão da…

Gráfico 12 – Status de acordo com sexo 65 Gráfico 13 – Status de acordo com a faixa etária 66 Gráfico14 – Status de acordo com tempo de serviço 66 Gráfico 15 – Influência familiar ou de terceiros de acordo com grau de escolaridade 67 Gráfico 16 – Identificação com a atividade de acordo com sexo 69 Gráfico 17 – Identificação com a atividade de acordo com faixa etária 69 Gráfico 18 – Identificação com a atividade de acordo com o grau de escolaridade 70 Gráfico 19 – Remuneração de

. 10 5. CONCLUSÃO..................................................................................................................... 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 16 1 1. INTRODUÇÃO O homem, como se sabe, é produto do meio, porém não de uma forma passiva e, também, o meio não é, tampouco, estático. Isso cria uma dinâmica em que as circunstâncias individuais e grupais apresentem como resultante…

Comportamento Organizacional – Professor Luciano Sampaio 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A expressão comportamento organizacional tanto pode ser usada para se referir aos comportamentos das pessoas da organização quanto ao comportamento da organização como um todo, levando-se em conta, nesta segunda forma, seu sentido figurado. O princípio da dúvida sistêmica é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento CONCEITOS HISTÓRICOS Organismos e comportamentos…

enraizada na tradição dos valores, hábitos, crenças e sistemas governamentais e políticos. A administração é – e deve ser – condicionada pela cultura; por sua vez, a administração e os administradores moldam a cultura e a sociedade. ( DRUCKER, 2002, p. 16) Tipos de administradores Um administrador pode assumir diferentes posições dentro da estrutura organizacional, de qualquer modo, tem como função coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas por outras pessoas. De acordo…

deve aferir as prováveis conseqüências organizacionais positivas e negativas de vários tipos de rotatividade, desenhar políticas, práticas e programas para um tratamento efetivo do fenômeno, avaliar a efetividade das mudanças e antecipar futuras mudanças exigidas para o gerenciamento efetivo do turnover em um mundo dinâmico. Mobley (1992) diz que para compreender e gerenciar o turnover é necessário integrar as perspectivas individuais, organizacionais e ambientais; reconhecer as…

OLIVEIRA DA MATTA EVANDRO ANTÔNIO GONÇALVES SIONÉIA PERPÉTUA ROZATI FERREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS EFEITOS SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL MIRASSOL 2012 2 ANA PAULA MONTEVERDA CARINA DE OLIVEIRA A MATTA EVANDRO ANTÔNIO GONÇALVES SIONÉIA PERPÉTUA ROZATI FERREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS EFEITOS SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em…