Stephen Robbins Cultura Organizacional 16

para podermos superar os obstáculos profissionais, faz-se necessário o emprego de alguns procedimentos que visem a facilitar a administração de tais conflitos. A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos…

dividido em sete seções. 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3.1. AS TEORIAS BÁSICAS Motivação pode ser definida como o “processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (ROBBINS, 2002, p. 151). Nelson e Quick (2003) destacam alguns dos primeiros teóricos dedicados ao entendimento da motivação humana, como Max Weber, que estudou a ética protestante e a relação de que o trabalho traria a recompensa divina;…

Recrutamento Misto 11 5.3.2 Processo de Seleção 11 5.3.2.1 Entrevista 12 5.3.2.2 Provas de Conhecimento 12 5.3.2.3 Testes Psicológicos 12 5.3.2.4 Técnicas Vivenciais 12 5.3.2.5 Avaliação de Saúde 13 6 METODOLOGIA 14 7 CRONOGRAMA 15 REFERÊNCIAS 16 ANEXO I 17 ANEXO II 19 1 TEMA A importância da Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Executiva Administradora de Condomínios. 2 PROBLEMA Procura-se neste…

do Organograma Organizacional. 10 5. Variáveis Administrativas 12 5.1. Estrutura Organizacional da Empresa. 12 5.1.2. Processo Decisório. 12 5.1.3. Estrutura de Poder. 12 5.1.4. Liderança e Cultura Organizacional. 13 5.1.5. Canais de Comunicação 13 6. Estratégia Empresarial. 15 6.1. Setor da economia da empresa estudada. 15 6.1.2. Análise das principais empresas que compõem o setor. 15 6.1.3. Descrição de como o setor está estruturado. 15 6.1.4. Diagnóstico do mercado. 16…

A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Conflict resolution in the organizational environment Junior Carneiro1 Danielle de Souza de Oliveira2 RESUMO Nas organizações os conflitos ocorrem com muita frequência, chegam a fazer parte do cotidiano. O conflito é característico do ser humano e sua resolução não é uma tarefa fácil. Na maioria das vezes, não são resolvidos corretamente, gerando perdas, tanto para as organizações como aos funcionários. Porém, essas divergências…

desenvolvidos. Na prática organizacional, as decisões sobre indivíduos são tomadas em razão do que eles entregam para a organização, enquanto o sistema formal, concebido, geralmente, a partir do conceito de cargos, privilegia apenas o que as pessoas fazem. Eis um dos principais descompassos entre a realidade e o sistema formal de gestão. (DUTRA, 2001, p. 28) De maneira geral, o papel de um líder é influenciar equipes e/ou pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais, porém…

diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais. Visão sistêmica e estratégica: compreender o todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente externo. Criatividade e iniciativa: propor e implementar modelos de gestão, inovar e demonstrar um espírito empreendedor. Negociação: resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais. Tomada de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Pelotas 2009 1 Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

imprescindíveis para a alavancagem e consequente sucesso de qualquer programa que uma empresa resolva adotar, o que consequentemente é importante para a concepção e implantação de um plano de carreiras. Na sequência, trataremos da cultura, comportamento e clima organizacional, pois são a base para a compreensão de qualquer empresa e principalmente, é através do conhecimento pleno e sistêmico destas características empresariais, que garantirão o êxito na criação de políticas para a…

Gonçalves Índice Introdução 3 Liderança 4 Diferença entre liderança e gestão 5 Estilos de Liderança 7 Motivação e Liderança 10 Processo motivacional 11 Teoria dos Traços de Personalidade 12 Teoria caminho – objetivo 14 Teoria Situacional 16 Teoria comportamental 17 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução No âmbito da disciplina de Liderança e Gestão, foi-nos pedido a realização de um trabalho sobre Liderança no seio das…