Stephen Robbins 4

Professor José de Souza Herdy - Curso de Administração. Prof(a).: MARCOS MARTINS Rio de Janeiro 2008 SUMÁRIO 1. TEMA, p. 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMA, p. 4 3. Objetivos, p. 4 3.1 Objetivo geral, p. 4 3.2 Objetivos INTERMEDIÁRIOS, p. 4 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO, p. 4 5. REVISÃO DE LITERATURA, p. 5 5.1 CULTURA ORGANIZACIONAL, p. 5 5.2 FUSÕES E AQUISIÇÕES, p. 7 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, p. 13

e satisfação de todos, tendo assim maior qualidade de vida dentro da organização empresarial. De acordo com Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura substituir as explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, busca evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito” (Robbins, p.2). Neste ponto de vista as organizações influenciam boa parte na vida do individuo porque…

ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento…

2. As empresas 2. CONTEXTO ORGANIZACIONAL 2.1. O ambiente das empresas 2.2. A tecnologia e sua administração 2.3. Estratégia Empresarial 3. PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 3.1. Planejamento estratégico 3.2. Planejamento tático 3.3. Planejamento operacional 4. ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL 4.1. Desenho organizacional 4.2. Desenho departamental 4.3. Modelagem do trabalho 4.4. Gerência 4.5. Supervisão 5. CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL 5.1. Controle estratégico 5.2. Controle tático 5.3. Controle…

serem sentidas são emoções que causam grande efeito em nós. Um sentimento muito percebido nas organizações é o esforço emocional “O verdadeiro desafio surge quando os funcionários precisam projetar uma emoção enquanto sentem outra.” conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p102), quando os funcionários tem que demonstrar emoções que não estão sendo sentidas, mas precisam demonstrar tal emoção porque a empresa caracteriza a mesma como apropriada para seu…

lado. Se cada indivíduo da empresa tiver êxito nas suas metas, as metas de cada setor terão sido alcançadas fazendo com que o objetivo maior da empresa seja realizado com sucesso. Para que a administração participativa dê certo é preciso união de 4 elementos: a especificidade, a decisão participativa, um período determinado de tempo e o feedback do desempenho. As metas não devem ser impostas pelos chefes. A ideia é que elas sejam determinadas em comum acordo entre chefes e…

reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Definição do autor Stephen P. Robbins: O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações:…

fator indispensável para o bom desempenho dos colaboradores, é de extrema relevância identificar os fatores que levam o colaborador a sentir-se motivado em seu ambiente de trabalho e, conseqüentemente, para a sua realização profissional e pessoal . 4. OBJETIVO. 4.1. OBJETIVO GERAL. A pesquisa tem como objetivo identificar os fatores que motivam e desmotivam os colaboradores no ambiente de trabalho em um escritório contábil. 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ✓ Identificar se os…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1. Apresente o organograma da empresa.. 2. Identifique qual o modelo de gestão predominante na entidade pública estudada. Justifique. 3. Descreva quais são as políticas e práticas de Gestão de Pessoas na entidade pública. 4. Identifique quais são os resultados - positivos e negativos - alcançados pela instituição pública com as políticas e práticas de gestão de pessoas. 5. Identifique se existe um Plano de carreira na entidade pública pesquisada. Caso…

as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; 11ed. -São Paulo: Pearson, Prentice Hall, 2005. Comportamento Organizacional do Filme O filme a Firma relata a história de um jovem simples e honesto que lutou muito para se formar em um…