Stephen Richards Covey

101 3. "Jóias trazidas da servidáo": música negra e a política ~a autenticidade . 157 Prefácio Prefácio 4. "Anime o viajante cansado": W. E. B. Du Bois, a Alemanha e a política da (desjterritorializacáo ... 5. "Sern o consolo das lágrimas": Richard Wright, a Franca e a ambivalencia da comunidade . I" Edicáo - 2001 Caralogacáo na Ponte do Departamento Nacional do Livro (Fundacáo Biblioteca Nacional, R], Brasil) Gilroy, Paul, 1956G588a O Atlántico negro: modernidade e dupla…

oportunidades e ameaças. Entende que pode controlar suas emoções e, com isso, gerenciar a própria motivação e a dos seus seguidores. Ele usa essas informações para crescer e apoiar o crescimento de todos a sua volta”. (DINIZ, 2005. p.27). De acordo com Covey (1997. p.166): 0s líderes do futuro terão coragem de se alinhar aos princípios e ir contra a natureza de velhas premissas ou paradigmas. Isto requer muita coragem e energia para dizer, “vou alinhar meu sistema de valores…

mudanças: o desafio de manter o crescimento e o sucesso em organizações que aprendem. Rio de Janeiro: Campus, 1999. BARDWICK, Judith M. Gerência em tempo de paz e liderança em tempo de guerra. In: HESSELBEIN, Frances; GOLDSMITH, Marshall; BECKHARD, Richard. O líder do futuro. Organização the Peter F. Drucker Fonndation. São Paulo: Futura, 2001. BARROS, Claudius D’Artagnan C. de. Qualidade & Participação: o caminho para o êxito. São Paulo: Nobel, 1991. BEER, Michael; RUSSELL, A.…

35 Visite nosso site www.semmaisdesculpas.com.br Alguns livros recomendados Para começar o hábito da leitura: O Amor é a melhor estratégia - Tim Sanders A Boa Sorte - Álex Rovira Celma & Fernando Trías de Bes Fernão Capelo Gaivota - Richard Bach O homem mais rico da Babilônia - George S. Clason O maior vendedor do mundo - Og Mandino O Monge e o Executivo - James C. Hunter O Ritmo da Vida - Matthew Kelly Quem mexeu no meu queijo? - Spencer Johnson Para quem já tem o hábito…

concorrência ética garantirá a sobrevivência e a sustentabilidade das organizações ao longo do tempo. A liderança baseada em princípios apresenta um conjunto de valores que objetivam assegurar tanto a idoneidade pessoal quanto a organizacional. Diz Covey (2002, p. 272): O fato de a Liderança Baseada em Princípios focalizar princípios básicos e fundamentais, e processos aplicáveis, possibilita o aparecimento de uma profunda e genuína transformação de pensamento e caráter. Uma…

admirado por seus valores pessoais, por sua coragem, seu envolvimento e sua habilidade interpessoal. É essa via que o leva à aceitação junto às pessoas, sem precisar utilizar-se do poder formal do seu cargo e de outros meios coercitivos. Stephen Covey recomenda, em seu texto que faz parte da coletânea O Líder do Futuro (1994) - editado pela Drucker Foundation, que a liderança seja desmembrada em três funções ou atividades básicas: explorar, alinhar e dar autonomia…

para o seu futuro tem maior possibilidade de sucesso que aquelas cujos colaboradores e gerentes não sabem para onde a empresa está se direcionado, o caminho traçado para seguir. (Costa, Eliezer Arantes, Gestão Estratégica, 2004). Segundo Richard Allen, a visão ideal deve mostrar onde a empresa está aonde quer chegar e que meios serão necessários para atingir esse objetivo. Só assim ela conseguirá motivar os funcionários, dar um rumo aos negócio e avaliar o progresso da empresa,…

atitudes níveis de habilidades, com percepções e com padrões estabelecidos. As pessoas tendem a se apegar a pontos de vista antigos, velhas formas de agir, antigos hábitos. Velhos hábitos de estilo são difíceis de mudar. (segundo, Covey, 2002, pg. 217). Ainda segundo (Covey, 2002, pg. 2017) Para criar ou mudar um hábito é necessário um grande compromisso que vem do envolvimento, agindo como catalisador no processo de mudança. A empresa arte e Espuma não é resistente á mudanças, pois…

Albert Einstein NÍVEIS NEUROLÓGICOS Gregory Bateson, anthropologist, social scientist, linguist, visual anthropologist, semiotician, cyberneticist. Robert Dilts, autor, trainer e consultor de PNL desde a sua criação em 1975 por John Grinder e Richard Bandler. FORÇAS DO CARÁTER Martin Seligman e Christopher Peterson lideraram um grupo de cientistas na realização de uma pesquisa em diferentes tradições e culturas dos povos do mundo. Seu objetivo era descobrir como as características…

retorno, sem ter que trabalhar mais, apenas dedicando-se ao que realmente traz resultados. Uma ferramenta muito útil para determinarmos a aplicação de nosso tempo é o quadro que extraímos do livro “Os 7 Hábitos das Pessoas Muito Eficazes” de Stephen R. Covey: Urgente Não Urgente I M P O R T A N T E I ATIVIDADES Crises Problemas urgentes Projetos com data marcada II ATIVIDADES Prevenção, atividades produtivas Desenvolvimento de relações Identificando novas…