Stephen P Robbins Tomada De Decisões Individuais

Organizacional como elemento conjuntural. Poder nas organizações; Estilos de liderança; Comunicação interpessoal; Tomada de decisão em equipe; Conflito e negociação. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BOWDITCH, J.L.; BUONO, A.F. Fundamentos de Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 2006. MOTTA, F. C. P.: CALDAS, M. P. (coord.). Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. São Paulo: Atlas, 1997. ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.…

você não irá retornar a tal loja. A situação descrita relaciona-se ao campo de estudo do Comportamento Organizacional, que pode ser definido como: a) o estudo do que gestores atingem como objetivos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos de uma organização. b) o estudo do impacto da organização, que é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de uma ou…

em todo seu contexto, focando na influência do seu comportamento na organização. Tais estudos levam em consideração o comportamento do ser humano, suas limitações e o seu potencial a fim de melhor aproveitá-lo dentro de uma organização. Stephen P. Robbins (2005: p 536) em seu livro: Comportamento Organizacional assim define o tema: “[...] O comportamento organizacional é um campo de estudo, [...] O que esse campo estuda? Estuda três determinantes do comportamentos nas organizações:…

têm sobre o comportamento nas organizações, permitindo ao administrador obter maior produtividade, desempenho, utilizando de recursos como a percepção e a comunicação, que veremos suas definições mais a frente, que são importantes na hora de tomar decisões, alcançar metas e contribuir com o bom funcionamento da organização de forma eficaz. Veremos que com o trabalho em equipe é possível desenvolver o trabalho de forma eficiente e eficaz, através da comunicação e percepção que contribui…

humanos e mercadológicos, monitorando os resultados. Liderança Gerencia a mudança, estabelecendo direções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro, engajando pessoas, comunicando essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010) Mesmo quem não é líder pode influenciar pessoas, mas o líder exerce maior influência que o não líder. Nem todos os líderes são administradores e nem todos os administradores são líderes. Os líderes podem ser…

Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no segmento empresarial, militar ou até mesmo familiar. A metodologia utilizada foi…

alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, promovendo a cidadania organizacional. Segundo Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de usar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS 2005, pág. 6). Já para Karla Sampaio, Comportamento Organizacional (CO) faz parte de uma…

compreensão do comportamento dos indivíduos, grupos dentro das organizações de trabalho. 2.2. Comparação dos conceitos de dois autores Segundo Soto (2010 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para Robbins (2005, p. 6), “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no segmento empresarial, militar ou até mesmo familiar. A metodologia utilizada foi…

Organização da Empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Estrutura Organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. O termo “Organização” freqüentemente tem sido empregado como sinônimo de arrumação, ordenação, eficiência, porém, em nosso objetivo OR GANIZAÇÃO deve ser entendida não apenas como o…