Stakeholders E Avaliação 360 Graus

financeira e patrimonial da Natura Cosméticos S.A 22 CONCLUSÃO 26 Bibliografia 27 INTRODUÇÃO A Estrutura e análise das demonstrações financeiras são de suma importância para utilizar das informações que a empresa disponibiliza para todos os stakeholders, diagnosticando a real saúde econômico-financeira. Nesta ATPS aprendemos a estrutura de todas as DFP e como analisar cada parte delas, com métodos muito utilizados no mercado como as análises vertical e horizontal, técnicas…

organização, que servirão de base de informações para a análise econômico-financeira, são englobadas neste item. É fundamental aqui avaliar os procedimentos contábeis padronizados para o setor, o plano de contas etc. Análise horizontal e vertical: avaliação das demonstrações contábeis, pela evolução de seus valores com o passar do tempo, no caso da análise horizontal, e pela participação relativa de cada valor em relação ao total, no caso da análise vertical. . Análise da…

Trabalho elaborado no âmbito da cadeira de Elementos de Recursos Humanos por: Professor: Dr. Pereira Cardoso Indice · Introdução 3 O que é a avaliação de desempenho e o porquê da sua existência? 4 Tipos de Avaliação de Desempenho 6 Perfil da empresa estudada – Grupo Efacec 10 Participantes no Processo 13 Modelo de Competências e Objectivos 14 Reflexão 17 Bibliografia 18 · Introdução Num mercado

cargos. Pode, ainda, ser utilizado para o processo de Recrutamento e Seleção. Avaliação 360 graus: método que avalia o desempenho dos colaboradores, envolvendo todas as pessoas que fazem parte do seu círculo de atuação. Isso possibilita a visão sob diferentes ângulos (visão dos superiores, pares, subordinados, clientes e fornecedores). Avaliação 180 graus: modelo intermediário ao 360 graus. Com ele, não há avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e chefe. B…

ideal esta relacionada à maximização do valor da empresa. A rentabilidade também será alvo de investigação, vista que também se pretende analisar o retorno financeiro em termos percentuais sobre o capital investido na empresa. A liquidez avalia o grau de recursos que a empresas dispõe em relação a sua capacidade de pagamento de seus credores, indicando se esta favorável ou desfavorável. Os prazos médios por sua vez, indicam o tempo que a empresa leva para receber, pagar e girar…

poderiam também se mostrar úteis para entender a governança de outros conjuntos de organizações. As teorias que considera são a teoria da agência, teoria do stewardship, teoria da dependência de recursos, a perspectiva democrática, a teoria dos stakeholders e a teoria da hegemonia gerencial. Em trabalho adotado como base para este estudo, Hung (1998) focou sua atenção na capacidade explicativa de um conjunto de teorias para compreender a dinâmica de funcionamento do conselho de…

Avaliação de Desempenho DEFINIÇÃO A avaliação de desempenho deve ser aplicada ao período de adaptação do funcionário ao cargo ou função. Refere-se ao ajustamento do mesmo, às normas e procedimentos da empresa. Neste processo é necessário ser aplicado:  Confiabilidade o Medidas semelhantes devem ser utilizadas com o intuito de ser obter dados dignos de confiança.  Validade o  Sensibilidade o  Medir aquilo que se está pretendendo As graduações…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Elâine Aparecida Rodrigues Paulo – RA 5579128668 Ildileide Cabral da Silva – RA 5531104245 Lita Ford Silva de Jesus – RA 5736134384 Quezia da Silva Rosa – RA 5560122567 Roselane Motta– RA 5560125311 NITERÓI / RJ…

Humanos assume um papel também estratégico e cada vez mais importante dentro do contexto organizacional. A gestão por competências é de suma importância para a organização, pois vincula recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e o feedback à visão, à missão, aos valores e à cultura da empresa e tudo isso com o objetivo de desenvolver a vantagem competitiva, alinhar as estratégias organizacionais com o gerenciamento de pessoas,…

organização. E somando forças a essa idéia surge um instrumento de fundamental importância para o sucesso organizacional: Avaliação de Desempenho. Através dela é possível diagnosticar e analisar o desempenho de cada colaborador, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como um melhor desempenho. A Gestão de pessoas por competência e a avaliação de desempenho auxiliam a empresa a identificar quem são os profissionais com os talentos necessários para gerar as…