Administração de cargos e salários

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert

Elâine Aparecida Rodrigues Paulo – RA 5579128668
Ildileide Cabral da Silva – RA 5531104245
Lita Ford Silva de Jesus – RA 5736134384
Quezia da Silva Rosa – RA 5560122567
Roselane Motta– RA 5560125311

NITERÓI / RJ
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3
DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 4
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA .................................................... 4
1.1 Descrição da empresa ....................................................................................... 7
1.2 Gestão de Desempenho na empresa em estudo ................................................. 10
2 AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS ............................................................... 13
2.1 Quadro de Competências ................................................................................. 13
3 AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO ................................................... 14
CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................... 17
REFERÊNCIAS .......................................................................................................... 18

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo, destacar a necessidade das organizações estabelecerem Programas de Desenvolvimento das Lideranças para que os mesmos possibilitem sustentação às operações atuais e o crescimento contínuo da organização. É importante esclarecer que quando cita-se o Processo de Desenvolvimento de Lideranças, estão incluídos nesse processo a