Stakeholders E Avaliação 360 Graus

madrugadas, únicos momentos em que temos ficado juntos. “A história humana embora velha de milênios, quando comparadas às enormes tarefas que estão diante de nós, talvez esteja apenas começando”. Norberto Bobbio RESUMO Os sistemas de avaliação de desempenho, ao par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vem sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do…

SALVADOR 2015 BIANCA MELO DE OLIVEIRA CHARLES DE JESUS CLÉSIO QUINTEIRO DE ALMEIDA JEANE DOS REIS SANTOS ROCHA VINICIUS DE JESUS DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Gestão de Pessoas sob orientação da Profa. Fernanda Nunes. SALVADOR 2015 SUMÁRIO Qualidade de Vida no Trabalho de acordo com a administração moderna Pontos principais da Qualidade de Vida no Trabalho Responsabilidade

sustentação para a vantagem competitiva das organizações. A partir das questões leevantadas neste artigo e após o desenvolvimento do método, o mesmo foi testado em uma organizações com sucesso, verificando-se que é possível estabelecer um método para avaliação e gestão do desempenho dos ativos intangíveis organizacionais e identificar como o desempenho destes reflete diretamente no resultado obtido pela empresa no mercado. Palavras-chaves: Ativos Intangíveis, Balanced Scorecard,…

setores de Contabilidade, Mix de Marketing e Estatística Aplicada. Na Contabilidade, analisaremos a estrutura do balanço patrimonial do primeiro semestre de 2012, comentando sobre a situação de liquidez geral, imediata, seca e corrente da empresa, grau de endividamento e demonstração dos resultados do exercício desse período. No Mix de Marketing, mostraremos a estrutura básica de Marketing, bem como seus componentes: produto, preço, praça e promoção, explicando cada um desses itens e…

profissional submetido ao coaching e mapeia todos os pontos que necessitam de atenção. Ao final do processo, o coach volta com essas mesmas pessoas e faz outra entrevista para pontuar as possíveis evoluções. A segunda forma é usar a já conhecida ferramenta 360 graus da própria empresa. Por fim, a Korn/Ferry ainda usa uma ferramenta online e exclusiva de assessment — parte obrigatória no processo, por meio da qual também faz o “antes” e “depois” do candidato. UM COACH EM CADA ESQUINA …

da tecnologia o mundo está passando por um processo de rápidas mudanças e transformações, e a Administração assim como a Gestão de Pessoas vem evoluindo com ele. A área de Gestão de Pessoas em várias funções na empresa, como descrição de cargos, avaliação de desempenho, recompensa pessoal entre várias outras, mas nesse trabalho iremos focar em qualidade de vida no trabalho, gestão de remuneração e benefícios, gestão de desempenho, medicina, saúde e segurança no trabalho e liderança nas…

para os segmentos mais lucrativos. Finalmente, diz Kotler, são poucas as companhias que designam gerentes para lidar com os segmentos mais importantes. Esses gerentes, além de tudo, deveriam contar com poder para solicitar recursos que, segundo sua avaliação, pudessem gerar uma taxa de retorno de acordo com a meta da empresa. Como soluções para o foco insuficiente no mercado, Kotler recomenda primeiramente que as empresas busquem melhorar suas técnicas de segmentação. A maioria, diz,…

da organização e aspectos relevantes de cada um..........................................................................................17 1.13 Organograma..............................................................................18 2 Avaliação Estrategica.....................................................................19 2.1 Analise da matriz F.O.F.A..............................................................20 2.2 Justificativa dos itens da matriz…

III Projeto Integrado Multidisciplinar Plano de Negócios – Implantação de Avaliação de Desempenho na Trama Comunicação GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo do: 3º. Semestre São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar Plano de Negócios – Implantação de Avaliação de Desempenho na Trama Comunicação SÃO PAULO 2012…

justification, as well as landmarks in its evolution. The second analyzes relevant aspects of the Anglo-Saxon model of corporate governance, which seeks market value maximization, and the German model of corporate governance, which seeks to satisfy all stakeholders. The third addresses the evolution of corporate governance in Brazil, the main characteristics of the Brazilian model and key initiatives for promoting corporate governance in Brazil. The final part analyzes corporate…