Qualidade De Vida No Trabalho

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU
PRONATEC – PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TÉCNICO E EMPREGO
CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA

BIANCA MELO DE OLIVEIRA
CHARLES DE JESUS
CLÉSIO QUINTEIRO DE ALMEIDA
JEANE DOS REIS SANTOS ROCHA
VINICIUS DE JESUS DA SILVA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

SALVADOR
2015
BIANCA MELO DE OLIVEIRA
CHARLES DE JESUS
CLÉSIO QUINTEIRO DE ALMEIDA
JEANE DOS REIS SANTOS ROCHA
VINICIUS DE JESUS DA SILVA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Gestão de Pessoas sob orientação da Profa. Fernanda Nunes.

SALVADOR
2015
SUMÁRIO

Qualidade de Vida no Trabalho de acordo com a administração moderna
Pontos principais da Qualidade de Vida no Trabalho
Responsabilidade Social e Qualidade de Vida no Trabalho
Fatores externos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho
Relato sobre Programa de Q.V.T. na empresa Ortobom S/A.

A administração moderna trata a qualidade de vida no trabalho como o nível de felicidade ou insatisfação com a carreira. As pessoas que revelam que gostam das suas carreiras são consideradas com uma alta qualidade de vida. Por outro lado, as que reclamam que suas necessidades não são preenchidas ou se declaram infelizes no trabalho, sua qualidade de vida no trabalho é baixa.
Define-se qualidade de vida, de forma geral, como o nível de prazer na vida de uma pessoa, sendo baseada em vários fatores. No mínimo, as necessidades básicas de uma pessoa devem ser atendidas para que elas tenham uma elevada qualidade de vida - elas devem estar saudáveis, ter o suficiente para comer e um lugar para morar. Uma vez que essas necessidades são atendidas, a qualidade de vida de uma pessoa é determinada pela sua própria personalidade, seus desejos e seu nível de realização pessoal. Uma pessoa com uma elevada qualidade de vida tende a se sentir como se todos os seus desejos e necessidades tivessem sido alcançados. Elas,