Staff Recursos Humanos

serão selecionados os futuros participantes da organização. Planejamento de Pessoal O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. O planejamento de pessoal nem sempre é da responsabilidade do órgão de pessoal da organização.

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE CRISTIANE DA SILVA ALENCAR RA: 418126 IVANILDE VIEIRA DA SILVA RA: 420431 NAYARA BRUNA DA SILVA DAMASCENA RA: 441719 ATPS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR PRESENCIAL:JOSILENE P. DO C. DE SOUZA TUCURUÍ – PA 2013 DEFININDO GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ETAPA 1 PASSO 1 A gestão de pessoas nos dias atuais é imprescindível dentro de uma

configuração à ação empresarial como um todo. A palavra organização pode ser usada com dois significados diferentes: 1 – Organização como unidade social (empresa); 2 – Organização como função administrativa (organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e atribuições de cada um deles). Pág. 190 ABRANGÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO A organização, como função administrativa, se desdobra nos três níveis…

Introdução 3 1.Administração de Recursos Humanos 4 1.1.Os estilos de administração de recursos humanos 4 1.2.Descrição e Análise de Cargos 5 1.3.Conceito de descrição de cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste,…

escola que tem aproximadamente 570 alunos e um quadro de funcionários de mais ou menos 150 professores e assistentes e mais ou menos 50 pessoas do administrativo. A minha analise na escola foi de verificar como agem os líderes e o Departamento de Recursos Humanos para com os funcionários, pude constatar que a empresa acredita nos seus funcionários. Pesquisas de clima organizacional são feitas para ver como anda a satisfação de seus funcionários, e a escola tem um bom clima para se trabalhar.

no nível global: é a organização que abrange a empresa como uma totalidade. É o chamado desenho organizacional, que pode assumir para os neoclássicos três tipos possíveis: a organização linear, a organização funcional e a organização do tipo linha-staff. Esses três tipos de organização serão estudados no próximo capítulo. 2. Organização no nível departamental: é a organização que abrange cada departamento ou unidade da empresa. É o chamado desenho departamental, ou simplesmente…

1.13 Organogramas 2 – Comunicação Empresarial 2.1. Comunicação Interna na Empresa 2.2.1 Ferramentas da Comunicação Interna 2.3 Comunicação Externa na Empresa 2.4 Formas de Comunicação empresarial 3 – Técnicas de Informática 4 – Recursos Materiais e Patrimoniais 4.1 Recursos Matérias e Patrimoniais da Empresa 4.2 Mostrar a forma de controle de estoque 5 – Fundamentos de Administração 5.1 Conceitos Teóricos São Paulo Dezembro 2011 1 2 2 2 2 2 2 3 3 6 11 15 18 18 19 19 20 21 22 23 23 24 25…

gerenciais, a fim de mobilizarem e usarem pessoas em suas atividades. As pessoas passam a formar o elemento básico do sucesso empresarial. A Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto agregado de processos e cuida do capital humano das organizações, o componente fundamental do seu capital intelectual e o alicerce de seu sucesso. O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas trabalhando na…

Gestão de Pessoas Prof.: Carlos Frazão Maridilson Nascimento de Sousa – 5722159153 – Tecnologia em Recursos Humanos Diana Ramos Machado Arrieta – 5569150717 – Tecnologia em Recursos Humanos Vânia D’Arc Borges Campos – 6317195622 – Tecnologia em Recursos Humanos Edno Sane Lucas – 5565143728 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosa Larissa Ferreira da Silva – 5726169060 – Tecnologia em Recursos Humanos Taguatinga/DF 2013 Maridilson Nascimento de Sousa Diana Ramos Machado…

esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum. E o bom administrador é, naturalmente,aquele que possibilita ao grupo alcançar seus objetivos com o mínimo dispêndiode recursos e de esforço e com menos atritos com outras atividades úteis. A Administração é uma atividade generalizada essencial a todo esforço humano coletivo, seja na empresa industrial, na empresa de serviços, no exército, nos hospitais, na igreja etc. O homem cada vez mais necessita cooperação é basicamente a…