Staff Recrutamento E Seleção

Aula 5 - Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização - Oficializado por uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada: Requisição de empregado = trata-se de um documento que deverá ser preenchido e assinado pelos interessados a preencher uma vaga Processo de recrutamento: Interno

técnicas utilizadas: TÉCNICAS UTILIZADAS NO AMBIENTE EXTERNO internos da organização como a aspectos externos TÉCNICAS UTILIZADAS NO AMBIENTE INTERNO • Pesquisa de mercado de R. Humanos. • Análise e descrição de cargos • Recrutamento e Seleção • Avaliação de cargos • Pesquisa de salários e benefícios • Treinamento • Relações com sindicatos • Avaliação de desempenho • Relações com entidades de formação • Plano de carreiras profissional • Plano de…

Recrutamento é conjunto de tecnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações . Seu papel é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas caracteristicas desejadas. O termo recrutamento pode facilmente ser encontrado em dicionario como por exemplo:como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas.Sua morfologia e significado…

caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas, como também a gestão e a política de a RH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc., portanto, é através da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus processos e dessa forma, operacionalizar suas atividades…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Uma das principais funções dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador, são as técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como ponto de partida que a administração existe para gerir pessoas e que toda e qualquer organização para ter uma eficiente gestão é preciso conhecer os processos de ingresso e de admissão. É nesse contexto que o gestor de recursos humanos vem se…

segundo Chiavenato descreve em seu livro, ‘’O capital humano das organizações’’, da gestão de pessoas moderna. Descreveremos brevemente estas 5 possibilidades que a gestão tem o dever dentro das empresas, seja como função de linha ou como função de staff, e em outros textos descreveremos mais detalhadamente os processos e subprocessos desta área. Estes processos estão intimamente relacionados uns com os outros e sofrem influência se um deles sofrerem alterações, dada pelo ambiente ou…

20 2.2.1 - Processo de provisão de recursos humanos da organização................20 2.2.1.1 – Pesquisa de mercado..............................................................20 2.2.1.2 – Sistema de recrutamento........................................................21 2.2.1.3 – Sistema de Seleção................................................................22 2.2.2 - Processo de aplicação de recursos humanos na organização..............28 2.2.2.1 – Programa de integração da…

Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. Nos EUA, no período posterior à Segunda Guerra Mundial, verificou-se notável aumento dos sindicatos de trabalhadores, situação que determinou mudanças na…

desenvolvimento organizacional. 5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas. * É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho; * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 6- Quais os principais objetivos…

– CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2 º Semestre de 2009 1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS Clara de Oliveira Durães1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora)2 INTRODUÇÃO É importante, hoje, que os administradores tenham u ma maior compreensão sobre os processos de recrutamento e seleção de pessoal e d a avaliação de desempenho, que conectados à tecnologia da…