Staff Recrutamento E Seleção

pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos da gestão de pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4 veremos o processo de aplicar pessoas, onde iremos estudar os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. No capítulo 5 vamos estudar a contratação do trabalhador, assim como as formas de contratação, modalidade

Seixo de Brito EXERCÍCIOS DE REVISÃO 1 - Defina o termo Gestão de Pessoas ou RH É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da…

Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão…

Responsável intelectual:Jaqueline Rodrigues Taguchi PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA Suppliercard Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação e complementação curricular referente ao Projeto Integrado Multidisciplinar às Práticas de Gestão de Recursos Humanos – PIM lll - do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Coordenador Orientador de PIM: Guilherme Botelho

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

organização. As três etapas da Gestão de Pessoas Características Formato do Trabalho Relações industriais Administração de Recursos Humanos Centralização total das Responsabilidade de Descentralização rumo operações no órgão de linha e função de staff. aos gerentes e suas RH. Nível de Atuação Comando da Ação Tipo de Atividade Gestão de Pessoas equipes. Burocratizada e opera- Departamentalizada e Focalização global e cional. Rotina tática. estratégica no negócio.…

ORGANIZACIONAL: RELAÇÃO DA EMPRESA GARANTIR SALÁRIO, BENEFICIOS AOS FUNCIONARIOS E OS FUNCIONARIOS GARANTIR A EMPRESA, TRABALHO, ESFORÇO, LEALDADE, DEDICAÇÃO E COMPROMETIMENTO. ADM DE RECURSOS HUMANOS: ETAPAS DO SISTEMA: PREENCHIMENTO DE CARGOS ( RECRUTAMENTO), TREINAMENTO( PREPARA-LOS), MOTIVAÇÃO ( ESTIMULOS) E MANUTENÇÃO ( MANTER NA ORGANIZAÇÃO). PLANEJAMENTO RH ETAPAS: AVALIAÇÃO DA ESTRATEGIA VIGENTE, AVALIAÇÃO DO AMBIENTE, ESTABELECIMENTO DO PERFIL, QUANTIFICAÇÃO DOS OBJETIVOS,…

de homens/horas trabalhadas 8. O que é recrutamento de pessoal? O que são fontes de recrutamento? È um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazaes de ocupar cargos dentro da organização. Fontes de recrutamento são meios que utilizam para divulgar vagas. 9. Recrutamento é uma responsabilidade de linha e uma função staff. Explique. O R.H. é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem…

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Prof. Guilherme Botelho RECRUTAMENTO DE PESSOAS. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair umas as outras. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e…

Pessoas ................................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e…