Recrutamento

Recrutamento é conjunto de tecnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações .
Seu papel é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas caracteristicas desejadas.
O termo recrutamento pode facilmente ser encontrado em dicionario como por exemplo:como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas.Sua morfologia e significado teve origem,praticamente nos exércitos pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerilha.Rapidamente o termo,bem como seu objetivo( captação de pessoas)foi ampliado para o sistema de RH,em especial,ao subsistema de recrutamento de pessoal.
Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de recursos humanos poderia ser definido singelamente como a escolha do homem certo,ou mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo,aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal.Esta afirmação sugere que o papel primordial do selecionador de pessoal fosse então garantir enquanto estratégia de gestão de recursos humanos, a eficiência das atividades mediadas por organismos dentro da organização mantendo ou elevando a produtividade via seleção de perfil psicologico.
Tal qualidade esta automaticamente vinculada a prática de recrutamento .O trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga,solicitação de pessoal,perfil profisional ou afim. Embora a nomeclatura deste documento se diferencie de empresa para empresa,objetivo é único munir base para preterir ou aprovar curriculos.
Em algumas empresas o RH atua como staff ou consultoria interna junto aos departamentos.
São diversos os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina.Dentre eles,recrutamento é atração de mão-de obra captação de recursos