Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Em Rh

Prof.ª Elizete Inêz B. Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de empresas-(EMDO1141) – Gestão de Pessoas 13/06/2007 RESUMO A informação hoje é um novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos…

Tecnologias e Informação e Relacionamento Interpessoal. O papel do Gestor é usar a estratégia organizacional, com uma visão sistêmica desta Organização, olhando não apenas a parte funcional, mas também o lado humanístico. A Tecnologia do Desenvolvimento Humano é bastante importante para um Gestor de Recursos Humanos, haja vista a necessidade de gerir procedimentos dentro de uma empresa ou organização. É através destas tecnologias que o Gerente, Coordenador ou Supervisor da área de RH,…

menos à administração e mais à estratégia. Os profissionais de RH precisam encarar seu trabalho como parte de uma cadeia evolutiva e explicá-lo com mais autoridade. A conseqüência desse processo de transformação será a exigência de maior empenho e competência do corpo gerencial em compatibilizar a criatividade com a escassez de recursos financeiros e a crescente competitividade vivenciada. Torna-se cada vez mais importante a função de RH dentro das empresas como meio para a condução de…

Trabalho apresentado às disciplinas de sistema de informação, ética, política e sociedade, economia e modelo de gestão da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Prof. Luis C. Perini, Henry T. Nonaka, Maria Carolina Araújo, José Adir L. Machado, Joenice L. Santos e Monica Maria Silva, Rinaldo J. B. Lima. ITABUNA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...........................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO

INTERNAS A comunicação não pode ser apenas sobre uma hierarquia, mas sim a todas as pessoas, pois cada vez mais as empresas necessitam de sistemas de informações adequadas para lidar com mudanças externas. NECESSIDADE DE INFORMAÇÃO A informação é à base do processo de RH, onde são utilizadas em tomadas de decisões, pois quanto maiores às informações, menor a incerteza. BANCO DE DADOS É um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados de forma a…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Estudar RH quer dizer aprender sobre a parte de maior importância nas empresaS: as pessoas que as constituem, pois sem as mesmas as empresas na existiriam. Por isso que neste semestre que estamos, algumas matérias já foram estudadas, são elas: tecnologia e desenvolvimento humano, teorias da administração, relações interpessoais e estamos estudando análise e economia social O curso de RH inicia com a matéria, tecnologia e desenvolvimento humano

resultado teremos uma busca incansável por fontes que tragam o máximo de informações e elucidações possíveis sobre o tema, tratando também das Políticas Públicas de Santa Catarina para o RH, sua legislação, Normativas, Leis e Decretos. Concluirei o trabalho com minha opinião sobre as Políticas Públicas para o RH/SC. Palavras-Chave: Recursos Humanos. Gestão. Legislação. 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos a evolução histórica do Recursos Humanos, que tem por…

...........10 2.3.1 Gestão da informação e do conhecimento ..................................................10 2.3.1.1 O quanto a informação e o conhecimento de RH pode auxiliar na gestão organizacional..........................................................................................................11 2.4 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL....................................................................12 2.4.1. Desenvolvimento econômico e Gestão de RH..................................

 Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Conforme pode ser observado no caso da Volvo e em outras empresas, uma das principais práticas da gestão contemporânea de pessoas está relacionada ao mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes apresentados pelos profissionais em seu cotidiano. Esse conjunto de comportamentos e características, usualmente chamados de competências, tem sido visto como o foco dos processos de gestão de pessoas. Com base nisto, pode-se afirmar que: (I) O que move a…

COMUNICAÇÃOEMPRESARIAL 6 4.2. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL.......................................................... 6 5 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 8 6 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 7 O QUANTO A INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO À GESTÃO DE RH PODEM AUXILIAR na gestão organizacional. 10 8 IDENTIFICAÇÃO DE TENCÊNCIA E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO..... 11 9 CONCLUSÃO 13 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…