Os desafios de recursos humanos no terceiro milênio

OS DESAFIOS DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO MILÊNIO

INTRODUÇÃO

As organizações no terceiro milênio viverão em um ambiente em que a única certeza é a incerteza. Dessa forma, as habilidades pessoais e interpessoais serão cada vez mais importantes já que, as empresas começaram a entender que sua principal vantagem competitiva está nos seus Recursos Humanos. Com a globalização tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o investimento no treinamento de pessoal, se tornou necessidade básica para a reestruturação das empresas, e é tão importante quanto a qualidade dos seus produtos e serviços oferecidos. Em meio a esta constante mudança que vem ocorrendo em especial neste terceiro milênio, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Nesse novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizações e passam a ser a solução. Por esta razão, os principais desafios de Recursos Humanos no terceiro milênio é atingir a vantagem competitiva sustentada por meio de pessoas e ser um funcionário atuante no desenvolvimento dos negócios da empresa, participando ativamente de suas decisões, lançando mão do que mais entende como ponto estratégico para o crescimento da organização.

ANÁLISE

Com o aumento na instabilidade ambiental e a crescente competição entre as organizações a flexibilidade e a agilidade tornam-se fatores imprescindíveis para fazer frente ao processo de mudança que vem ocorrendo, os gestores de Recursos Humanos precisam se dedicar menos à administração e mais à estratégia. Os profissionais de RH precisam encarar seu trabalho como parte de uma cadeia evolutiva e explicá-lo com mais autoridade. A conseqüência desse processo de transformação será a exigência de maior empenho e competência do corpo gerencial em compatibilizar a criatividade com a escassez de recursos financeiros e a crescente competitividade vivenciada. Torna-se cada vez mais importante a função