Socialização Empresarial

para gerar os serviços e os produtos necessários para contribuir ao aumento da competitividade de suas empresas cliente. A gestão do conhecimento é um processo, focado na estratégia empresarial que envolve a gestão das competências, a gestão do capital intelectual, a aprendizagem organizacional, a inteligência empresarial e a educação corporativa. Portanto, podemos concluir que Gestão de Conhecimentos é um processo cíclico de coletar, identificar, processar, armazenar e tornar…

O PEDAGOGO EMPRESARIAL (Myrian Glória Greco, 2005) Centro Universitário do Leste do Leste de Minas Gerais Grupo: Luana Leonídio Silva Caldeira, Poliane Ester Silva, Valdinéia Cristina Barbosa Professora: Edna Imaculada Inácio de Oliveira Introdução A pedagogia conta com o pedagogo empresarial dentro da empresa, visando sempre melhorar a qualidade de prestação de serviços. Na atualidade, a empresa tem aberto espaço para que este profissional possa contribuir visando sempre a melhoria…

1 Contratos Empresariais CONTRATOS EMPRESARIAIS Anotações de sala de aula de Ronaldo Medeiros A leitura das anotações de sala de aula NÃO deve substituir o estudo dos livros constantes na bibliografia indicada pelos professores. Prof. Vicente Bagnoli Digitado por: Fabio Coelho (5ºT) Ronaldo Medeiros (5ºT) Bibliografia: qualquer livro (Fabio Ulhoa Coelho; Gladston Mamede; Amador Paes de Almeida, ...). 1ª prova: 25/09 com consulta à legislação seca. Vista: 02/10. Tanto o direito…

modificação processo esse chamado de inovação. “Inovação e competitividade são conceitos interligados e atrelados ao desempenho das empresas. A inovação tem sua base no conhecimento e no aprendizado organizacional contínuo para garantir a longevidade empresarial e exige que as empresas desenvolvam capacidades direcionadas à criação de conhecimento – envolvendo a criação, a difusão e sua incorporação a produtos, serviços e sistemas” (Nonaka & Takeuchi, 1997). Além disso, para…

criando um sistema contínuo de crescimento de carreira. A seleção externa fica em segundo plano, só após a exploração das fontes internas. 2. Desenvolvimento de Pessoas ______________________________________________________________________ 2.1. Socialização organizacional; CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Edição compacta. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2000. ______________________________________________________________________ Segundo Idalberto Chiavenato (2000),…

REFERENCIAS..............................................................................................................06 1. TEMA E PROBLEMA Tema: A função da tecnologia de informação em organizações empresariais. Problema: Qual o papel da tecnologia de informação em organizações empresariais? No início do desenvolvimento tecnológico, os computadores eram gigantescos, e seu uso, era restrito a organizações governamentais, instituições de ensino e grandes empresas. …

organizacional tem dois grandes problemas a solucionar adaptar-se ao meio ambiente e manter sua coerência interna. Tratando-se de empresas por exemplo seus membros buscam adaptar-se ao seu meio ambiente de negócios desenvolvendo novas estratégias empresariais conquistando novos mercados relacionando-se com clientes e fornecedores. Em suma buscando solucionar seus problemas de adaptação extrena e ao meio ambiente e de equilíbrio e coerência internos o grupo organizacional…

Universidade Paulista UNIP Ana Paula Franco Bruno Santos Regina Silvania Feitosa A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL E O ESTADO Uma aliança para o desenvolvimento sustentável Março/2012 Ana Paula Franco Bruno Regina Silvania A RESPONSABILIDADE SOLCIAL EMPRESARIAL E O ESTADO Uma aliança para o desenvolvimento sustentável Artigo apresentado à disciplina de Ética e Legislação Trabalhista Aplicada as Artes, ministrada pela professora Flávia, para obtenção parcial…

que existir nas pessoas, departamentos e processos, pertencem ás suas organizações, e só terá valor se forem aplicadas á seus processos e produtos. A gestão do conhecimento não pode se vista como projeto, e sim como processo de apoio á gestão empresarial. A empresa deve assumir uma postura de aprendizagem e valorização do conhecimento e das pessoas que fazem parte da organização. Enfim, GESTÃO DO CONHECIMENTO nas organizações tem demonstrado suas vantagens, e este processo tem como…

que existir nas pessoas, departamentos e processos, pertencem ás suas organizações, e só terá valor se forem aplicadas á seus processos e produtos. A gestão do conhecimento não pode se vista como projeto, e sim como processo de apoio á gestão empresarial. A empresa deve assumir uma postura de aprendizagem e valorização do conhecimento e das pessoas que fazem parte da organização. Enfim, GESTÃO DO CONHECIMENTO nas organizações tem demonstrado suas vantagens, e este processo tem como…