Sobre A Relação Entre Os Conceitos De Liderança E Cultura

Bernardes Carga Horária: 60h/a Horário das Aulas: 2ª feira De 9:00 as 10:15 e De 10:30 as 11:45 Plano de Ensino Objetivo Geral: Apresentar aos alunos a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações, bem como os principais conceitos e teorias que integram o campo do comportamento organizacional, a fim de fornecer os pré-requisitos para a compreensão crítica e sistêmica dos comportamentos interpessoais e dos grupos nas organizações. Objetivo específico:…

Comportamento Organizacional 4 1.2. Comparação entre dois autores sobre a definição de Comportamento Organizacional 5 1.3. Quadro Comparativo sobre Sistemas abertos e Sistemas fechados 6 Capítulo 2 7 2.1. Pesquisa sobre conceito de Inovação 7 Capítulo 3 10 3.1. Relação da Figura com o Trabalho em Equipe 10 Capítulo 4 11 4.1. Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar 11 Conclusão …

LIDERANÇA MOTIVADORA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA RELAÇÃO NECESSÁRIA E POSSÍVEL Enise Barth Teixeira1 Robson Weiss Machado2 RESUMO O presente artigo apresenta uma discussão sobre a relação entre liderança e motivação nas organizações. Tem-se como liderança a capacidade de influenciar pessoas em direção a um objetivo comum, mas o que significa liderar? O que motiva o ser humano nas organizações? Quais as competências de um verdadeiro líder para que possa motivar seus liderados? Diante …

NEVES PEREIRA RESUMO Este trabalho visou contribuir para todos aqueles que interessam com o Clima Organizacional da empresa e propor sugestões de melhoria através de pontos primordiais onde abrange informações sobre Motivação, Comunicação, Cultura Organizacional e Liderança. As mudanças que se autuam nas organizações, buscando a qualidade, produtividade, flexibilidade e agilidade, têm como características um contínuo repensar de processos, estruturas e qualificações…

INTRODUÇÃO Como estudamos algo sobre a teoria dos sistemas neste módulo de Comportamento Organizacional, podemos então dizer que deve existir uma “relação sistêmica’ entre eficiência, eficácia e efetividade no desiderato da organização. A partir disso, no presente trabalho, delimitaremos o conceito de Comportamento Organizacional e sua relação de interdependência nas organizações. Para tanto, além de estabelecermos o conceito, bem assim do contexto em que o C.O. se apresenta

PROPOSTO, ETAPA POR ETAPA 6 1.3 ATITUDE DO GRUPO EM RELAÇÃO AOS PROBLEMAS OU SUCESSOS IDENTIFICADOS 9 1.4 LIÇÕES APRENDIDAS PELO GRUPO PARA VIDA PROFISSIONAL 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1 ANÁLISES Este tópico tem como objetivo realizar análises do caso proposto, utilizando como base os conceitos de gestão de pessoas, adquiridos nas aulas do prof. Marco Lovizarro (Mudança, Comunicação, Motivação, Liderança, Poder). 1.1 Análise dos principais…

empresas. Os estudos a respeito de Clima Organizacional iniciaram na década de 1930, se intensificando entre a década de 60 e 80 (VELOSO, 2007), obtendo grande difusão. Hoje é um assunto pertinente a qualquer organização de sucesso. A evolução desses conceitos permitiu que hoje as empresas compreendessem melhor o seu quadro de colaboradores, assim como os colaboradores passaram a se sentir mais envolvidos com a empresa no qual trabalham. Nota-se que tanto o ambiente interno da…

já que há, nesse processo, o envolvimento do fator humano, notadamente no choque de culturas decorrente da fusão. O choque entre culturas diversas traz a necessidade de manter os funcionários com um grau positivo de motivação, já que o processo de fusão gera impacto e até mesmo sofrimento para os colaboradores das empresas fundidas, instalando no ambiente um clima de incerteza, insegurança e até medo em relação ao futuro da nova organização e do próprio funcionário dentro da mesma.…

Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder, conflito, bem como a cultura e o clima organizacional. DESENVOLVIMENTO …

1. A ___________________________ resumidamente tem gerado os seguintes efeitos sobre a sociedade mundial: I. Rápida disseminação das informações; II. Aumento do nível de conhecimento; III. Comparação de valores, crenças e costumes; IV. Adaptação e assimilação de culturas; V. Surgimento de novas necessidades pessoais; VI. Aumento da consciência de direitos; VII. Abertura de mercados econômicos; VIII. Maior variedade de oferta de produtos; IX. Necessidade de preservação das…