Sobre A Relação Entre Os Conceitos De Liderança E Cultura

(JAPIASSÚ; MARCONDES, 2001, p. 185). O foco dessa perspectiva está nos resultados dos PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0124836/CA processos e na crença de que a mudança é uma disfunção transitória e acidental. Acrescente-se a isso que ela supõe uma relação causal no entendimento dos fenômenos e se apóia em uma visão dualista da realidade. Dado que a maioria das Teorias da Administração, incluindo as que foram escolhidas para esta tese, é originária dessa perspectiva, cabe…

ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas (tais como as dotadas de qualidades carismáticas) tendem a ser mais eficazes como líderes. A teoria de liderança também pode ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Uma das teorias de liderança, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um grupo, o líder…

Liderança Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Para Chiavenato (1999), a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. John C. Maxwell, dá um parâmetro bem abrangente na definição de liderança: Disposição de assumir riscos.

Negócios e Marketing (Fone: +55 47 2121 4479 - fernando.toledo@sincler.com). 8 2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PARADIGMAS E QUEBRA DE PARADIGMAS. 9 2.1. Paradigma 9 2.2. Quebra de paradigmas 10 2.3. Como preparar uma empresa para mudanças 10 3. CONCEITOS E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 13 4. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 14 A Gestão de Qualidade Total foi desenvolvida baseada nos trabalhos dos autores, Crosby, Deming, Feigenbaum, Ishikawa e Juran. Difundiu-se como o sistema de gestão…

produto e ser requisitado e bem falado pelos formadores de opinião. Dentro dos espaços de trabalho, estão agregados varias personalidades, isso quer dizer, pessoas que trazem desejos, sentimentos, idéias, ideais, problemas pessoais, culturas, formas de conduta, posturas, assim sendo nem sempre é fácil usar de uma linguagem comum. Além da bagagem trazida de suas vidas pessoais, ainda os ser humano carrega a dificuldades de relacionarem-se com pessoas diferentes,…

produtividade e diminuição de rotatividade dentro das empresas. A motivação e o clima organizacional são uns dos principais fatores de retenção de mão de obra e melhoria de desempenho pessoal. Com essa percepção, as organizações tiveram que mudar os seus conceitos para atingir esses objetivos. Destaca-se inicialmente que, as modificações nas empresas, ocorrem em diversos setores, seja nos produtos ou serviços oferecidos, no seu ambiente interno com colaboradores e administradores ou até…

indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata de uma área de especialidade de conhecimentos. Ele estuda três elementos determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para…

Solidariedade sobre os demais pilares, pois sem Solidariedade não há compaixão, característica principal da ética. ( ) d. É vital que a sociedade seja Solidária, pois só assim haverá compromisso com o bem pessoal e com o bem comum. (x) e. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Justiça sobre os demais pilares, pois sem Justiça não há ética. Resposta correta: É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Justiça…

Liderança: o chefe deve delegar competência Delegar é uma condição difícil de ser estabelecida por alguns chefes. Mas é imprescindível para quem deseja ser ou ter um verdadeiro líder participativo e democrático na empresa moderna. É também uma questão de etiqueta, de bons modos, já que delegar com sabedoria evita atritos nas relações interpessoais. "Aqueles que experimentam o poder uma vez nunca mais serão os mesmos." Desde os tempos mais remotos, os homens primitivos já tinham chefe e, além

procedimentos, que me fez compreender o papel importante que exerce o capital humano e a competência na liderança em uma organização. Algo que movimentou fortemente os meus pensamentos na apresentação do tema, foi a forma como as pessoas são conduzidas; como peças descartáveis, sem sentimentos, desejos ou sonhos. Porém, nem tudo está perdido. Apresento nesse projeto monográfico uma pesquisa sobre empresas interessadas em mudar e muitas já mudaram, pois não basta contratar…