Atps administração

ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE

ALUNOS

Robson Patrick da Silva Martins – RA. 420908

Sirleia Laura de Campos – RA. 438363

Mizael Soares Passos – RA. 438835

Nilvania Nascimento Prado – RA. 421017

TUTORES

Tutor Presencial - Nilton Goulart.

Tutor a distancia - Antônio Carlos Ferreira

Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Trata de uma área de especialidade de conhecimentos. Ele estuda três elementos determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.

O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento, afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, esses estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui muitos tópicos importantes como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.

O comportamento organizacional também analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores - grupos e