Tecnologia e espaço

grupo e na organização, para gerar melhor produtividade, atendimento, proporcionando desde a eficiência, seguida de sua eficácia e efetividade. Abordando uma comparação entre conceitos de autores como Eduardo Soto, Ana Cristina Limongi França, percebemos que tratam – se de visões diferentemente narradas, mas que têm o mesmo significado. • O autor Eduardo Soto trabalha mais com as situações onde está ligada às emoções humanas e no que isso influencia em seus comportamentos. Ele trabalha mais o indivíduo em si, como ele reage a certos estímulos. • A autora Ana Cristina Limongi França, aborda uma questão mais no que se refere às organizações como um grupo, uma visão sistêmica, onde um precisa do outro para gerar um resultado com efetividade. Por essas comparativas podemos perceber também que existem muitas formas de trabalhar com o estudo do Comportamento Organizacional, e que os comportamentos são gerados por estímulos e que estão em constante mudança assim como tudo que está em nossa volta. Através dessas mudanças ocorrem o que chamamos de sistemas fechados e sistemas abertos, onde sistema fechado caracteriza – se pelo individuo ou organização que não aceita e não evolui com as mudanças que estão ocorrendo ao nosso redor. Diferente do sistema aberto, onde as organizações estão sempre direcionando suas atividades à inovações que o ambiente está proporcionando, atualizando assim seu método de trabalho podendo gerar mais qualidade na prestação de seus…

organização. Definição de Comportamento Organizacional na visão dos autores: Stefhen P. Robins e Ana Cristina Limongi – França "Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. " (Por Stefhen P. Robins) "Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e…

influenciam diretamente na vida do ser humano, suas necessidades e motivos. Para Ana Cristina Limongi-França, “O CO é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho”. Já segundo Stephen P. Robbins, “CO é o estudo do que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. Como podemos…

comunicação, eficiência e a eficácia são os fatores primordiais para o desenvolvimento das relações nas organizações, citando o comportamento humano nos níveis individual, grupal e organizacional. Observaremos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influencia esta equipe, a liderança e como são lideradas e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional. Ressaltaremos a importância da…

para que todo o sistema seja interativo e dinâmico. Partindo do ponto em que somos únicos e possuímos características distintas a começar pela personalidade, o CO hoje se tornou o foco de estudos e pesquisas a fim de se extrair o melhor de cada um, visando oferecer qualidade, competitividade e o diferencial no tratamento dos indivíduos da organização, pois cada um pode ser potencializado em suas habilidades oferecendo como retorno o resultado produtivo. 1.2 VISÃO SISTEMICA Geraldo…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.ª YAECO OSAKI OSASCO/SP MAIO,2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 1.1Sistemas abertos e fechados 4 2INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 5 2.1Pesquisa 5 2.2Resultado da pesquisa 6 3 TRABALHO EM EQUIPE 7 4 COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE 7 4.1.Percepção 7 4.2. Comunicação 8 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional tem como objetivo estudar justamente como o ser humano se…

dentre outros, isto com enfoque nas ações e atitudes dos indivíduos e de grupos no ambiente das organizações. Partindo de uma perspectiva comportamental e administrativa, “Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho” (LIMONGI-FRANÇA, 2006, p. 03). Como princípios básicos dessa atividade tem-se que: “o comportamento humano é baseado no que se percebe; as pessoas são diferentes entre si; as pessoas não…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Osaki Prof. Tutorial Presencial Imanir Lorena Ana Paula s. furtado – 6659382739 Jéssica Gonçalves – 6789390454 Nilton C. Salvador – 6506265145 Priscila Antunes – 6892522253 Sheila Zilio – 6504269833 JOINVILLE/ SC 2013 Introdução O tema refere-se ao Comportamento…

satisfação de clientes. Vejamos nesta ATPS, no (capitulo I) dois conceitos básicos de comportamento organizacional, e sistemas aberto e fechado abordados por dois autores, no (capitulo II) falaremos também sobre inovação e seus efeitos, e mostraremos uma pesquisa feita pelo grupo. No (capitulo III) apresentaremos uma relação entre a figura e o texto sobre “trabalho em equipe” e um roteiro sobre “fracassos de liderança”, e no (capitulo IV) falaremos sobre percepção, comunicação…

de cada dia a tecnologia substituir o homem pela máquina, as organizações ainda são dependentes do fator humano em diversas áreas estratégicas de atuação onde o estudo do comportamento organizacional aliado a boas práticas será um diferencial para o crescimento humano da organização. Capítulo 1: Definição de Comportamento Organizacional É a Interação entre a corporação e seus colaboradores buscando a integridade, motivação e incentivando a criatividade, obtendo um grupo cada vez…