Trabalho

Faculdade Anhanguera - UNIDERP

Polo Pindamonhangaba/SP

1º Semestre

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

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Atividade Prática Supervisionada

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Participantes:
?

Tutora á distância:
Tutor Presencial:
Pindamonhangaba/SP
Data da postagem:

INTRODUÇÃO
Nos tempos modernos, as empresas vêm adquirindo novos comportamentos durante seu desenvolvimento, buscando inovações e técnicas avançadas visando a excelência.
O comportamento em uma organização é um desafio, porém, necessário nos dias de hoje, uma organização é composta por pessoas com varias personalidades, culturas e crenças diferentes, adquirido ao longo de seu desenvolvimento, e que se expressam através de seus comportamentos.
Tendo as organizações, que apresentar uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram os princípios, normas e valores estipulados pela administração.
A Finalidade do comportamento organizacional esta voltada para ao comportamento humano: fatos, acontecimentos, atitudes dos indivíduos, produtividade, entre outros. Mostrando que tipo de impacto que um indivíduo acarreta para uma empresa, pois, podendo ser positivo ou negativo.
Tendo como desafios mais comuns o aumento de produtividade, a qualidade dos produtos, a boa aceitação do público e a satisfação de clientes.
Vejamos nesta ATPS, no (capitulo I) dois conceitos básicos de comportamento organizacional, e sistemas aberto e fechado abordados por dois autores, no (capitulo II) falaremos também sobre inovação e seus efeitos, e mostraremos uma pesquisa feita pelo grupo.
No (capitulo III) apresentaremos uma relação entre a figura e o texto sobre “trabalho em equipe” e um roteiro sobre “fracassos de liderança”, e no (capitulo IV) falaremos sobre percepção, comunicação empresarial, e mostraremos uma relação entre eficiência e eficácia, e finalizaremos com a conclusão final do grupo e