Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CURSO DEPROCESSOS GERENCIAIS
1ºSEMESTRE

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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUTOR EAD TIAGO MONTEIRO VELOSO

SÃO PAULO - OSASCO
2013

INTRODUÇÃO
O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional em mudanças e inovações nas organizações.
Com a importância do planejamento da produção, a busca pelo conhecimento sobre os mercados e os novos momentos da internacionalização e a alta tecnologia nunca foi tão importante conhecer o comportamento organizacional.
Veremos que a comunicação, eficiência e a eficácia são os fatores primordiais para o desenvolvimento das relações nas organizações, citando o comportamento humano nos níveis individual, grupal e organizacional.
Observaremos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influencia esta equipe, a liderança e como são lideradas e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional.
Ressaltaremos a importância da relação interpessoal, ou seja, pessoas que convivem com pessoas.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
CAPÍTULO 1
1.1 DEFINIÇÃODE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS.
1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO
CAPÍTULO 2
2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 3
3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE
3.2. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA
CAPÍTULO 4
4.1. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO
4.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
4.3. ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CAPITULO 1

1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Através desse Comportamento Organizacional “investigar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o