Coportamento organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional

São pesquisas de estudos que abrangem o conhecimento do comportamento do ser humano, suas ações, reações e seus impactos comportamentais dentro da empesa. O estudo tem como foco aprimorar e melhorar o ambiente de trabalho e influenciar positivamente nos resultados de produtividade dentro da organização.

Definição de Comportamento Organizacional na visão dos autores: Stefhen P. Robins e Ana Cristina Limongi – França

"Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. " (Por Stefhen P. Robins)

"Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. " (Por Cristina Limongi – França)

Sobre as Definições

Em ambas as definições dos autores citados, existe uma coerência de lógica que implica numa mesma idéia apresetada sobre o conceito, levando a apresentarmos um mesmo conteúdo de significado para as duas citações.

Sistemas Abertos e fechados

Sistema Aberto
É um sistema que tem relação direta com interferências ambientais, pois o mesmo adota um postura que visa interagir com fatores externos buscando o crescimento da organização.

Sistema Fechado
É um sistema que não interage sob nenhum aspecto, com o meio ambiente ou fatores externos.

Sistema Aberto
Visa interagir com o meio ambiente, sob influência ambiental ou externa:
Ex: Feed Backs que visam aprimorar a qualidade do atendimento e serviço prestado
Obs: Todas as organizações são consideradas um Sistema Aberto

Sistema Fechado

É um sistema indiferente à qualquer influência ambiental ou externa.
Ex: Máquinas/Motores/ Relógios

Referências Bibliográficas PLT- Tecnologia em Marketing – Comportamento Organizacional