Coportamento Organizacional

PROFESSORA
ELISETE ALICE ZANPRONIO
DE OLIVEIRA

Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico

OBJETIVOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Aula 1

Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.Seu propósito é utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, 2002)

• Definir comportamento organizacional;
• Diferenciar ética e moral
• Compreender a influência da cultura organizacional no desenvolvimento da responsabilidade social das organizações.
• Compreender a relevância da mudança para a sobrevivência das pessoas e das organizações.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumindo,o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.

Ambiente
Governo,
concorrência, sociedade FORÇAS ESSENCIAIS QUE AFETAM O
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tecnologia

Pessoas

Máquinas/equipame ntos hardware
/software

indivíduos e grupos

Estrutura
Cargos, relacionamentos

ÉTICA

MORAL

• O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa).
• Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade.
• São os princípios morais pelos quais uma pessoa se orienta.É o conjunto de regras ou princípios que norteiam a conduta como certa ou errada perante a sociedade.

• Tem origem do latim “Mores” que significa costumes. • É um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, sendo adquirida pela educação, tradição e pelo cotidiano.
• A moral do indivíduo leva‐o discernir o bem e o mal. CULTURA ORGANIZACIONAL

RESPONSABILIDADE SOCIAL

• É o conjunto de crenças, valores, hábitos, e atitudes compartilhados por