Coportamento organizacional

INTRODUÇÃO.
As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e o turnover além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo eseus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.O Homem atual busca o seu autoconhecimento, para isso procura conhecer-semelhor, seja com relação a si, ou seja, em relação aos outros com os quais convivem. E assimnasce o comportamento organizacional, que tem como característica explicar, prever e controlar o comportamento do indivíduo no meio laboral. Os principais benefícios do estudo do comportamento organizacional são: o desenvolvimento de Habilidades - uma pessoa precisa de habilidades relacionadas à disciplina e habilidades gerais; o crescimento pessoal -realização pessoal resultante de compreender os outros; melhoria da eficácia organizacional - porque revela fatores que contribuem para, ou impedem o desempenho eficaz. E atravésdesses benefícios aprimora-se o estudo do comportamento organizacional dentro dasempresas, fazendo estudo de caso que possibilitem um melhor desempenho das pessoas

dentro das organizações.O tema da pesquisa a ser realizada refere-se ao comportamento organizacional emuma empresa de caldeiraria no município de São Luís. A partir dessa definição, formulamos o problema a ser