Sistema Remuneração

um plano de carreira dentro da empresa. Com base nisso, definimos o problema como: “Como manter profissionais talentosos dentro da empresa, Crescendum Participações?” 2-Conceitos Relevantes 2.1 -Sistema de remuneração 2.2 -incentivos e benefícios 2.3 -Plano de carreira 2.1 –SISTEMA DE REMUNERAÇÃO - CONCEITOS -Segundo Chiavenato (1999), as pessoas trabalham em função de certas expectativas e resultados. -Para estarem dispostas a se dedicarem ao trabalho e as metas e objetivos dês de que isto

Formas de remuneração e pagamento por performance Luis Pisco Daniel Soranz O debate sobre como financiar a prestação de cuidados de saúde não é propriamente uma novidade na generalidade dos países. Em Inglaterra, o Governo criou em 1953 um comité para avaliar os custos do Serviço Nacional de Saúde mas também para perspectivar a sua evolução. Nos últimos anos registaram-se significativas alterações no financiamento dos cuidados de saúde nomeadamente a nível europeu. 1,2 Os relatórios…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as

Salário e remuneração: breves considerações acerca da legislação trabalhista brasileira Joaquim Carlos Lourenço Resumo: O presente artigo investiga os tipos de salários existentes no Brasil conforme as leis trabalhistas brasileiras, e os tipos, formas e modalidades de remuneração. Palavras-chave: Salário, Remuneração, Gratificações, Leis Trabalhistas, Direito. Abstract: This paper investigates the kinds of salaries that exist in Brasil according to Brazilian labor laws, and…

não como meros sujeitos passivos. Formas de remuneração variável As inovações organizacionais presentes na atual fase da mudança econômica que o mundo inteiro vive, exige uma maior participação na gestão e comprometimento dos trabalhadores com os objetivos empresariais. Assim, a negociação da remuneração passa a ser importante nesse contexto, uma vez que vincula a remuneração variável a metas de lucratividade, qualidade e produtividade. A remuneração variável é uma tendência geral,…

GORJETAS NO SISTEMA BRASILEIRO O conceito de gorjeta é semelhante para alguns doutrinadores do ordenamento jurídico brasileiro. Para Sérgio Pinto Martins: A gorjeta seria uma forma de retribuição do cliente ao empregado que serviu, mostrando o conhecimento pelo serviço prestado, que foi bem servido [...] gorjeta é, portanto, o pagamento feito por terceiros ao empregado, em virtude de contrato de trabalho, seja dado espontaneamente pelo cliente ao trabalhador ou cobrado na nota de serviço

PRÊMIOS, GRATIFICAÇÕES, ABONOS - FORMAS DE REMUNERAÇÃO A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções. DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com

salarial têm como grande objetivo apoiar as organizações na revisão da sua estratégia de remuneração apresentando os valores salariais, de benefícios e de remuneração variável praticados pelo mercado. Política Salarial É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como…

Remuneração por competência A Remuneração por competência veio com o objetivo de impor a quebra de paradigmas do modelo tradicional de remuneração, buscando alinhar a politica aos aspectos inovadores de gestão de pessoas com o resultado no negocio. Com características próprias ela e voltada para diferenciar os salários dos colaboradores através de comportamento mensuráveis, e se faz justa a diferenciação das competências dos colaboradores. O novo sistema tende a…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO A remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas pelas empresas. Não é óbvio que alguém trabalhe de graça e ninguém invista sem receber algum retorno. (CHIAVENATO, 2004). Remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego, é o pacote de recompensas quantificáveis que o…