Apresentaça o 2 RH 3

Administração de Recursos Humanos III – Problema -2

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Natalia Bergamo– Lider
Felipe Conde– Porta Voz
Beatriz Ullian – Redatora
Leticia Bocardi– Membro
Nicole Agostinho- Membro

1.Questões e Estratégias de Pesquisa
De acordo com o problema proposto, nós juntamente com o Presidente e o
Controller, da empresa Crescendum
Participações, teremos de encontrar uma maneira de manter os funcionários na empresa , fazendo com que se motivem a trabalhar e enxerguem um plano de carreira dentro da empresa.

Com base nisso, definimos o problema como: “Como manter profissionais talentosos dentro da empresa, Crescendum
Participações?”

2-Conceitos Relevantes
2.1 -Sistema de remuneração
2.2 -incentivos e benefícios
2.3 -Plano de carreira

2.1 –SISTEMA DE
REMUNERAÇÃO
- CONCEITOS
-Segundo Chiavenato (1999), as pessoas trabalham em função de certas expectativas e resultados.
-Para estarem dispostas a se dedicarem ao trabalho e as metas e objetivos dês de que isto lhe traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação. Em outras palavras o comprometimento das pessoas com o trabalho organizacional depende da reciprocidade percebida por elas.
“Remuneração é a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros.” (LACOMBE, 2005)

1- TRES COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO

Básica: que se refere ao pagamento fixo que o funcionário recebe de forma regular na forma de salário mensal.
O segundo componente incentivos salariais são: programas desenhados para recompensar os funcionários pelo bom desempenho e este são concedidos de diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados.
O terceiro componente da remuneração total são os