Sistema Que Adotam O Modelo Organico Para Sua Organização

.....................................................................pag. 4 Teoria do Desenvolvimento Organizacional(DO)................................... pag.5 Conceito de Organização................................................................pag.5 Diferenças entre sistemas mecânicos e sistemas orgânicos......................................................................................... pag.6 Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) ........

.....................................................................pag. 4 Teoria do Desenvolvimento Organizacional(DO)................................... pag.5 Conceito de Organização................................................................pag.5 Diferenças entre sistemas mecânicos e sistemas orgânicos......................................................................................... pag.6 Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) ........

empresa mudar com diversos aspectos esternos e internos. • Entendimento de que as mudanças nas empresas são necessárias. Através de 4 ferramentas 2 - CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO. Para os especialistas em DO este conceito é baseado especificamente na abordagem das ciências do comportamento, ou seja, “uma organização é a coordenação de diferentes atividades por contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente." A partir desta…

CARACTERÍSTICAS..................................................................................................... 6 2.4 AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO....................................................................... 6 2.5 PRESSUPOSTOS BÁSICOS.......................................................................................... 8 2.6 MODELOS DE D.O....................................................................................................... 10 3. CONCLUSÃO ...........

programa corente de mudança que abrangesse toda a organização. O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma. O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos…

..............................11 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12 INTRODUÇÃO O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.

partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, para gerar o crescimento e desenvolvimento organizacional. O D.O. é um desdobramento da Teoria Comportamental. As origens do D.O. provêm de vários fatores, como: - A dificuldade que se tinha em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, então: 1- A teoria Clássica proposta por Taylor deu ênfase à organização formal e à racionalização dos métodos de trabalho. …

Segundo Weber, "A Burocracia é o único modo de organizar eficientemente um grande número de pessoas, e, assim, expande-se inevitavelmente com o crescimento econômico e político". A Teoria da Burocracia vem da premissa de que a burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia explica nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Não se sabe ao certo como a Palavra Burocracia foi tão deturpada pela Sociedade. Atualmente Burocracia…

MODELOS DE GESTÃO: TRABALHO SOBRE A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL KATIUSCIA SOUZA SABRINA LOPES DE SOUZA JORDANI LOVERA MOISES DE MELLO EVANDRO CORSO Caxias do Sul 2012 Trabalho em grupo, apresentado para a disciplina de Modelos de Gestão pelo professor Fernando Gonçalves Reis, da Faculdade de Tecnologia TECBRASIL. SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Conceito 5 3 Principios ou Caracteristicas 6 3.1…

possamos estudar e entender o comportamento organizacional, primeiramente precisa saber o que significa uma | |organização. Que nada mais é que, os esforços individuais que tem propósitos coletivos. É através da organização que podemos | |realizar tarefas que seriam impossíveis ser realizadas por uma só pessoa. Temos escolas, oficinas, hospitais, como exemplos de | |organização. São formados por pessoas, equipamentos, recursos financeiros, entre outros.