Teoria do desenvolvimento organizacional

FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao curso de Administração, disciplina TGA I, sob a orientação do Profº Nilton Ângelo de Moura

Goianésia
Jun/2011
FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL
Nome dos Alunos (AS):
Cláudia,
Duane,
Eni,
Jayne,
Kelle,
Leiliane,

Goianésia
Jun/2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................04

2 RESUMO........................................................................................................................05

3 CONCLUSÃO...............................................................................................................11

4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12

INTRODUÇÃO

O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.

Teoria do Desenvolvimento Organizacional

Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.)
O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. Os