Sintese Gestão De Competência X Avaliação De Desempenho

2.2 Retenção 10 2.3 Atração 12 3. SALÁRIO 13 3.1 Definição 13 3.1.1 Compensação 13 3.1.2 Salário Nominal e Salário Real 14 3.1.3 Tipos de Salário 15 3.2 Composição 15 3.2.1 Fatores Internos 16 3.2.2 Fatores Externos 17 3.2.3 Sistema de Avaliação de Cargos 18 3.3 Estruturação Salarial 18 3.3.1 Pesquisa de Salários 18 3.3.2 Curva de Salários 19 3.3.3 Classes de Salários 19 3.3.4 Faixas Salariais 19 4. BENEFÍCIOS 20 4.1 Definição 21 4.2 Tipos de Benefícios 21 5.…

Supervisionado..........6 Plano de Gestão Escolar................................................11 Definição de Metas e Ações...........................................15 Avaliação Estratégica da Escola (FOFA).......................19 Plano de Suporte Estrategico - Plano de Ação...............22 Plano de Trabalho da Direção........................................26 Sistema de Avaliação.....................................................30 Sistema de…

Módulo III – Gestão das Organizações e da Prevenção – 60h .................................................. 6 Módulo IV – Higiene do Trabalho – 60h ................................................................................... 8 Módulo V – Segurança do Trabalho – 60h .............................................................................. 10 Módulo VI – Organização da Emergência – 40h ..................................................................... 11 Módulo VII –…

Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Não há organização informal. Despersonaliza o relacionamento. Há excesso de autoridade. Há relações difíceis com clientes. 1950 Abordagem Estruturalista Pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e Teoria das Relações Humanas (informal). É um movimento europeu. Claude Lévy-Strauss Etzioni São unidades sociais intencionalmente construídas. Deve haver competição e cooperação.…

de Curso apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade Braz Cubas como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Psicologia. Supervisora: Prof. Tânia Henriques Mogi das Cruzes, SP 2013 SÍNTESE I. SÍNTESE O presente trabalho foi desenvolvido na Bognar Indústria de Metais Sanitários, tendo como objetivo a observação e levantamento de dados a fim de diagnosticar fenômenos que pudessem apontar a saúde organizacional, bem…

A contabilidade como instrumento de gestão Carlos José Pedrosa UMA DIFÍCIL REALIDADE - A área contábil é uma das mais críticas, visto que ali se encontram todos os registros da vida de uma empresa, as oscilações do dia-a-dia, as operações, os resultados sistematicamente registrados e analisados mostram o desempenho, fortes e fracos de uma organização. A contabilidade facilita as ações fornecendo as coordenadas de acordo com o desempenho medido, entretanto, ainda encontramos…

e o Desempenho Individual dos Profissionais PUC-Rio - Certificação Digital Nº 1112895/CA do Setor Varejista: um Estudo de Caso na empresa Casa&Vídeo Dissertação de Mestrado Dissertação apresentada ao Programa de Pósgraduação em Administração de Empresas da PUCRio como requisito parcial para obtenção do titulo de Mestre em Administração de Empresas. Orientador: Profª. Patrícia Amélia Tomei Rio de Janeiro Abril de 2013. Thais Monnerat Leite Maia Resiliência e o…

clara. Número de participantes: Ajudará a ter uma previsão do material e do tempo para o desenvolvimento da dinâmica. Perguntas e conclusões: Que permita resgatar a experiência, avaliando: o que foi visto; os sentimentos; o que aprendeu. O momento da síntese final, dos encaminhamentos, permite atitudes avaliativas e de encaminhamentos. • Técnica quebra-gelo - Ajuda a tirar as tensões do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro. - Pode ser uma brincadeira onde as pessoas se…

ARMINDA DA GRAÇA DOS SANTOS AZEVEDO CARNEIRO Supervisão Escolar e Gestão Intermédia – um estudo sobre as percepções dos Coordenadores de Departamento Curricular Orientadora: Professora Doutora Maria Lúcia Rosa de Oliveira Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Portucalense Infante D. Henrique, para obtenção do grau de Mestre em Supervisão e Coordenação da Educação – especialização em Supervisão Pedagógica PORTO 2006 2 RESUMO Inserida num mundo em…

Elaboração e Pesquisa: Alunos do 5º período do curso de Administração de Empresas 2012 / 2. Coordenação do Trabalho: Prof. Euripedes Castellan Pereira Este material apresenta, de maneira simplificada, os processos de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Desempenho e Treinamento. Indica como tais procedimentos reduzem os custos operacionais de Treinamento, propiciando uma maior eficiência no desenvolvimento dos atendentes comerciais. A ideia da confecção desta Cartilha nasceu de…