Relações Trabalhistas e sindicais

A ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Ao final desta aula, você será capaz de: 1. Reconhecer as atividades do departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais; 2. Identificar as principais características do profissional de Relações Trabalhistas e Sindicais; 3. Apresentar os desafios dessa atividade. Introdução Nesta aula, mostraremos como funciona o setor de Relações Trabalhistas e Sindicais nas empresas, o perfil do profissional que atua nessa área e seus principais processos. Além disso, você conhecerá o atual estágio desse departamento no Brasil e como ocorrerá a evolução dessa importante área nos próximos anos, em decorrência da evolução natural das atividades profissionais. Surgimento da área de Relações Trabalhistas O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas. Coincidindo com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, as empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores. Afinal, a CLT: • Trouxe como novidade a Carteira Profissional; • Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio; • Instituiu as comissões mistas de conciliação; • Definiu que as férias devem ser remuneradas; • Estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria. Já nas décadas de 1960 e 1970, surgiram as leis de…

Relações trabalhistas e sindicais: As relações coletivas entre empregados, empresas, sindicatos e o estado é oque podemos chamar de relações trabalhistas. Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente à classe patronal. Existem funções inerentes ao sindicato. São funções do sindicato: representação (judicial e extrajudicial), assistencial (serviços) e negocial (Data-base). As políticas de relações…

Relações Trabalhistas e Sindicais. Goiânia, 15 de setembro de 2011 Pontifícia Universidade Católica de Goiás – PUC GO Relações Trabalhistas e Sindicais. Através deste trabalho temos o objetivo de aprofundar pesquisas sobre o tema em questão, consequentemente ampliando nossos conhecimentos na área e criando discernimento sobre os assuntos abordados. Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC-GO. Professor…

Faculdade Anhanguera Uniderp Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas NOME RA Gessika Thayara F. Dauzacker 366441 PONTA PORÃ – MS, de Junho de 2013 Sumário Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------ 3 História do Direito do Trabalho ----------------------------------------------------------------- 5 Produção de Planejamento…

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Evilton Mendes De Freitas Isys Amanda Pacheco Costa Kerlla Carvalho Carreiro Nádia Pereira Moura de Freitas Rutilene Tavares da Silva RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS São Luís 2011 Evilton Mendes De Freitas Isys Amanda Pacheco Costa Kerlla Carvalho Carreiro Nádia Pereira Moura De Freitas Rutilene Tavares Da Silva RELAÇÕES TRABALHISTAS E…

1. Em que país teve início a Revolução Industrial? 1) Estados Unidos; 2) Alemanha; 3) Itália; 4) Dinamarca; 5) Inglaterra. CORRETO 2. Em que local tivemos notícias dos primeiros movimentos sindicais no mundo? 1) Grécia; 2) Egito; CORRETO 3) Roma; 4) Israel; 5) China. 3. Em que ano foi implantada a CLT no Brasil? 1) 1943; CORRETO 2) 1964; 3) 1945; 4) 1935; 5) 1938. 1. A Confederação organiza-se com, no…

irredutibilidade do salário é um princípio fundamental na legislação trabalhista, traduzindo ao trabalhador que seu salário, sendo a renda principal para o seu sustento assim como o da sua família, não poderá ser reduzido pela organização onde trabalha, enquanto durar o seu contrato de trabalho, garantindo estabilidade econômica ao empregado. Regra geral de impossibilidade de redução dos salários A irredutibilidade salarial garante que o empregado não tenha o seu salário reduzido…

ç Administracao de Recursos Humanos ~ Modulo 4 ´ 75 4.5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS A estabilidade econômica, a drástica redução dos índices de correção salarial, os altos índices dedesemprego, seja pelo tímido crescimento econômico ou pelas mudanças estruturais nas organizações,mudaram o posicionamento, o foco e a força de negociação dos sindicatos profissionais.A própria ascensão do Partido dos Trabalhadores ao poder trouxe a perspectiva de uma nova discus-são quanto…

Leis Trabalhistas e Sindicais a) Conforme estudado no livro Relações trabalhistas e Sindicais do atual curso foi constatado que, através da norma regulamentadora, os empregadores devem implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), e os exames médicos obrigatórios para todos os trabalhadores são: Exame médico admissional, é um exame médico realizado no trabalhador e deve ser feito antes do início de suas funções, através do mesmo o médico vai avaliar se o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO: LAURO DE FREITAS/ BAHIA Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 3° Semestre Lauro de Freitas – BA Junho/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) ACADÊMICOS: Dimas Oliveira de Araujo - RA. 378978 Elenilma Santos Souza - RA. 379849 Oscar Horacio Alvis…