Sindicais E Trabalhistas

Online mediante a indicação do nosso Professor - Tutor Rigel Eduardo, bem como, dos demais conteúdos disponíveis na nossa apostila e área de estudos da FGV Online (vinculados à disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais, especialmente em relação ao “Módulo 1 – Solução de conflitos trabalhistas e flexibilização”). A partir da leitura e consulta dos conteúdos descritos acima elaborei textos considerando; (i) “Regra geral de impossibilidade de redução dos…

Relações Trabalhistas e Sindicais Roteiro de Perguntas: 1. Você trabalha atualmente? (3) Sim. 60% dos trabalhadores responderam que sim. (2) Não. 40% dos trabalhadores responderam que não. 2. Caso responde não, você já trabalhou? (3) Sim. 60% dos trabalhadores responderam que sim. (2) Não. 40% dos trabalhadores responderam que não. 3. Qual o segmento da empresa? (2) Comercio. 30% dos trabalhadores informaram que trabalha no comercio. (2) Indústria.…

liberdade de associação profissional ou sindical, com atribuição às organizações sindicais da missão de “defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria”. Os núcleos jurígenos passam a ter sede na atuação do Estado e na atuação das entidades sindicais. Com vista à dosificação das desigualdades por via legal, o Estado volta-se para a proteção do trabalhador e para sua promoção social; na dosificação das desigualdades por via sindical, a tônica está na…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina de relações sindicais e negociações trabalhistas,como parte da avaliação referente ao 3° bimestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Tutora presencial:Adriana Teixeira Angra dos Reis 2014 súmario prefácio.......................................................

qual os cidadãos são chamados a se posicionar sobre uma lei já aprovada pelos parlamentares; e as leis de iniciativa popular. Quando foi definida a constituição a população conseguiu em grande parte os seus objetivos. TRABALHO RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS ALUNOS: Ana Jéssica Machado Valéria Melo

Relações Trabalhistas Introdução Esse trabalho analisa as clausulas que estão em destaque, discutindo e entendendo qual a importância de ser aplicada. Deve se entender o porque isso fará diferença na empresa, qual a atenção e os cuidados que é preciso ter com a empresa em relação as clausulas mencionadas.A maior dificuldade encontrada é como mostrar e identificar que essas clausulas precisam ser visadas e também aplicadas com mais importância.É preciso ser notado a importância tanto…

Trabalho de Relações Trabalhistas e Sindicais 1 – O que se entende por contrato por prazo determinado? O contrato por prazo determinado só será válido se? Resp. Entende-se por contrato por prazo determinado aquele que tem data certa para início e término (art. 443 da CLT). O contrato por prazo determinado só será válido se: a) na substituição de empregado afastado por férias ou doença. b) quando a empresa requer contratação de mão-de-obra para determinado serviço específico, ou seja

No passado o setor de RH em algumas organizações, era um departamento engessado, cuidava apenas da folha de pagamento e da contratação de profissionais, que apenas era exigido experiência e técnica, não existiam um programa de treinamentos e capacitação profissional continuada. Hoje o RH tem o papel importante no que diz respeito a planejar, promover, coordenar as atividades relacionadas à seleção e contratação, e no que diz respeito à avaliação funcional e comportamental dos…

EMPRESA DE LATICINIOS Esta empresa nasceu a 44 anos atrás, formada por dois irmãos mineiros que trabalhavam apenas com sua família e fabricavam apenas queijo. Com o passar dos anos, as mudanças e os investimentos foram acontecendo e assim seu crescimento se fortalecendo. Transformando assim em uma grande empresa onde hoje emprega 380 funcionários diretos (encarregados, auxiliares, chefes, comercial, financeiro, logística, compras, almoxarifado, recebimento, motoristas, agronegócio, faturamento,

NR 8 – EDIFICAÇÕES A NR 8 estabelece requisitos técnicos mínimos para serem observados nas edificações,para garantir segurança e conforto para os trabalhadores. Os locais de trabalho devem ter a altura do piso ao teto, pé direito, de acordo com as posturas municipais, atendidas as condições de conforto, segurança e salubridade, estabelecidas na Portaria 3.214/78, lembrando que em cada município, pode se ter posturas diferentes uns dos outros.Sobre a…