Sindicais E Trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP DIREITO EMPRESARIAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Direito Empresarial Professor (a): Alunos: Salvador – BA Novembro de 2012 INTRODUÇÃO No atual cenário econômico tomado pelo processo da globalização e pelos avanços tecnológicos, é importante destacar a crescente influência e participação da empresa, estando, ela, sem dúvida, no centro da economia moderna,…

estabilidade por 1 ano após o retorno ao trabalho. Art. 118 da Lei 8.213/91. Dirigente Sindical: Desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. Membro da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA): Desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. Gestante: Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Há outras hipóteses: estabilidade pactuada em negociações sindicais (ex: alguns meses após a paralisação por greve); 1 ano antes…

[pic] Gustavo Miranda Queiroz Karine Coelho Marcella Thais Cristina Santos Rodrigues Thiago Gói [pic] FRUTAL/MG 2012 UNIESP- União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo Gustavo Miranda Queiroz Karine Coelho Marcella Thais Cristina Santos Rodrigues Thiago Gói [pic] SUMÁRIO • CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.....................

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS 4 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Lídia Aparecida Medeiros da Silva RA: 6510497068 Karina C. S. Gomes RA: 6248216972 Caliane Silva Santos RA: 6450306886 Andréia Lopes de Oliveira RA: 6821483724 Karina de

crianças de 04 anos. Nesse período, qual a participação do Estado nas questões trabalhistas? Escolher uma resposta. a. O Estado sempre interveio nas relações laborais, pois essa relação é de esfera privada, ou seja, entre a empresa e o empregado. b. O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias. c. O Estado cria a Justiça Trabalhista nessa época. d. O governo protegia o proletariado com…

REGULAMENTO DO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM - PMA CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º O Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem (PMA) é obrigatório sempre que for parte integrante do currículo pleno dos cursos superiores de Tecnologia dessa Instituição. Parágrafo único - O Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem é requisito indispensável à conclusão do curso superior a que estiver vinculado. Art. 2º O PMA é atividade acadêmica, desenvolvida pelo discente, de…

comprometimento de todos dentro da mesma. O processo de gestão de pessoas é descrição e análise de cargos,planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações, sindicais, segurança, saúde e bem estar. A ARH refere-se às políticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, agregar pessoas, ou seja inserilas no processo. Aplicar pessoas, orientar e acompanhar as pessoas, avaliando…

ATPS - DISCIPLINA: GESTÃO PESSOAS Introdução 03 Por que trabalhamos 04 Coach carter 05

1.ETAPA 1 A microempresa que vamos montar será o salão de beleza Sempre Bella, uma microempresa voltada para estética feminina, com investimento de R$ 45.000,00 e capital de giro de R$ 10.000,00 e com restrição orçamentaria de R$ 5.000, 00. Localizado no centro de Americana, com o horário de funcionamento de terça a sábado, das 8h às 18h, com horário agendado, em um espaço amplo, de 20mts com ambientes diferentes pra depilação, manicure e estética, contanto com um…

ATPS-TÉCNICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA ATPS – TÉCNICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 1-INTRODUÇÃO A evolução do sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto á estruturação do mercado