Relações trabalhistas e sindicais

Relações trabalhistas e sindicais:
As relações coletivas entre empregados, empresas, sindicatos e o estado é oque podemos chamar de relações trabalhistas.

Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente à classe patronal. Existem funções inerentes ao sindicato. São funções do sindicato: representação (judicial e extrajudicial), assistencial
(serviços) e negocial (Data-base).
As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho paternalista, que se caracteriza por uma modalidade de autoritarismo, na qual uma pessoa exerce o poder sobre outra combinando decisões arbitrárias e inquestionáveis, com elementos sentimentais e concessões graciosas, e geralmente é caracterizada pela aceitação fácil e rápida dos trabalhadores, seja por segurança, inabilidade ou incompetência; autocrático, onde é caracterizada pela postura rígida e impositiva da organização, que age de modo arbitrário e legalista, fazendo concessões dentro da lei ou de acordo com seus próprios interesses; de reciprocidade que baseia-se na reciprocidade entre a organização e o sindicato, onde as reinvindicações são resolvidas direta e exclusivamente entre a direção da organização e o sindicato; e particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio.
As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve que é motivada por diversos fatores, podendo ser: político (busca de maior espaço de participação, exercicio de poder e manifestação sobre os mais diversos assuntos), objetivo ( reinvindicação de melhores condições de trabalho) e subjetivo (quando a categoria se sente prejudicada por uma decisão da empresa) bem como meios ilícitos de pressão, como a greve simbólica (é uma paralisação de curta duração e sem abandono do local de trabalho) , a greve de advertência (é uma paralisação que se