Sexta Edicao Idalberto Chiavenato

colaboradores. ‘As pessoas passam a maior parte do tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações’ (Idalberto Chiavenato). Sendo assim buscamos pesquisar possíveis insatisfações dos colaboradores para desenvolver um plano de melhoria visando um clima organizacional agradável e consequentemente a satisfação dos colaboradores. 2.2.1 Gestão de Pessoas ‘Segundo Idalberto Chiavenato 2010 as pessoas constituem o principal ativo da organização. Dai a necessidade de tornar as…

Notebooks e 50 ingressos para parque de diversões incluindo esposa (o) e filhos (as); Oferecer cursos de especialização para os novos supervisores e gerentes, para começarem a ter uma visão de como se gerencia e supervisiona uma equipe; Toda última sexta feira do mês, estaremos confraternizando com os aniversariantes; Estaremos oferecendo uma festa para o dia das crianças, para que todos possam se confraternizar. GRÁFICO SOBRE RECEITA, CUSTO E LUCRO 2014.…

organização e das características do contexto ambiental”. (CHIAVENATO, 2008, P.8). Segundo (CHIAVENATO, 2008), gestão de pessoas possui seis processos integrados e dinâmicos, denominados como: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas, conforme o modelo desenvolvido por Chiavenato representado pela figura 1.1 Figura 1: processos de gestão de pessoas Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2008, P.15. Para (DESSLER, 1997,…

de reuniões, copa para refeições bem estruturado e um local para descanso para ser utilizado após as refeições, e alguns colaboradores não possuem o material necessário para execução de suas tarefas. PLANO DE AÇÃO Na opinião de Chiavenato (2006) “O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustação daquelas necessidades.” É possível notar que o “Clima

comprovada a culpa, pode gerar uma pena detenção, àquele que ocupa o cargo de chefia. Veremos alguns tipos de acidentes graves: Ribeirão Preto, SP (Brasil 2014): Um último acidente fatal ocorreu na quarta-feira, 30 de abril, mas veio à tona apenas nesta sexta-feira. O pintor Márcio José de Paula, de 38 anos, caiu de uma escada de quatro metros enquanto executava a pintura de uma concessionária de veículos, na Avenida Maria de Jesus Condeixa, no Jardim Palma Travassos, região Leste de…

serviços para satisfação dos clientes e consumidores; compromisso, valorização e envolvimento dos Recursos Humanos; comportamento ético e aperfeiçoamento das relações com clientes, fornecedores e consumidores. CLIMA ORGANIZACIONAL Segundo Chiavenato (1994, p.53), “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades”.…

futuramente. Por outro lado, a preocupação excessiva em tomar decisões imediatas pode contribuir para a tomada de decisões erradas. É importante que o administrador pondere a decisão precoce e a decisão tardia para que seja tomada no tempo certo. Chiavenato (2007), 1.2. ETAPA 1- PASSO 2 Após estudo feito sobre os artigos “Veja o futuro antes dos outros”- De Roberto Shinyashiki e “O Desafio do Administrador do Futuro”- De Paulo Barreto dos Santos, Concluo que, o primeiro artigo “Veja o…

relacionamento econômico satisfatório e de acordo significativo dos ambos os lados. A empresa e homogênea detém uma jornada de trabalho de 40 horas semanais sendo 8 horas diárias, de segunda feira à sexta-feira, A organização do tempo de trabalho se dá da seguinte forma: de segunda à sexta-feira as atividades de cada funcionário terão início às 7:00 h da manhã se estendendo até às 11:30h, em seguida os funcionários realizam uma pausa para as refeições retornando aos seus postos…

empresas que lutam para sobreviver em meio à concorrência feroz. Este trabalho visa abordar com o objetivo de investigar os procedimentos adotados pela empresa VIVO, em relação á área de Recursos Humanos na unidade de Rondonópolis MT. Conforme (Chiavenato, 2002) que os setores de recursos humanos possam em muito contribuir para o crescimento da empresa de diversas formas, a mais importante considera-se a responsabilidade em ser técnico especialista na área que se propõe, ou seja,…

análise da liquidez e do endividamento, análise do giro, rentabilidade e alavancagem financeira. 10ª Edição, Editora Atlas, São Paulo, 2010. Gerenciamento de Pessoas    BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de Clima Organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, Maio/Ago. 2006. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas empresas. 3ª Edição, Elsevier, 2010. CRISPIM, Ana Laura; FRAGNAN, Elisiênia Cardoso de Souza…