Sexta Edicao Idalberto Chiavenato

recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade Estácio de Sá - Programa do Livro Universitário). No…

aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é apresentado por meio de 4 (quatro) textos- resumo.

de ambos? 2. A empresa conta com projetos de integração social? Princípio da exceção 1. Se percebida falha no processo, qual a medida tomada para concertar e prevenir? Referencias Bibliográficas Chiavenato, Idalberto, Teoria geral da administração; Volume I. Sexta edição Revista e Atualizada. Editora Campus, 2001. Endereço eletrônico, acessado em 02 de novembro de 2013, ás 21: 26 hr. : Questionário realizado com Gerson Barros, gerente de produção da empresa WallMart.

essa percepção, cita que a administração recebeu influências dos filósofos, da organização eclesiástica, da organização militar, da Revolução Industrial, dos economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores. A influência dos filósofos Chiavenato relaciona os seguintes nomes que de algum modo mencionaram ou estudaram a administração e as organizações: Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes, Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx e Friedrich…

quatro cargos diferentes mostrando as suas descrições e o desempenho dos entrevistados nos cargos selecionados assim como os resultados da pesquisa. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. CARGO De acordo com (CHRUDEN, 1963 apud CHIAVENATO, 2008) “O cargo pode-se pode ser definido como um grupo de deveres e responsabilidades, onde os mesmos pertencem ao colaborador que desempenha o cargo, sendo que os deveres proporcionam os meios pelos quais os colaboradores…

às 17:00h ( segunda à sexta). Salário mensal: R$ 730,00. Meio de divulgação da vaga: O processo seletivo será realizado internamente e externamente. Será utilizado o banco de dados da própria empresa, abastecidos em outros processos seletivos, ficha de inscrição, candidatos indicados pelos próprios colaboradores, cartazes na portaria da empresa, anúncios em jornais e sites de emprego. Texto a ser comunicado: Precisa-se URGENTE de faxineira para trabalhar de segunda a sexta das 8:00h às…

influência sobre as pessoas. Para Idalberto Chiavenato (1994) – Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa. A cultura organizacional não é algo pronto e acabado, mas esta em constante transformação, de acordo com sua história, os seus atores e com a conjuntura. * Quadro comparativo: ANDREW J. DUBRIN | IDALBERTO CHIAVENATO | *…

(2002) Gerenciando na Próxima Sociedade (2002) A sociedade em funcionamento (2003) O Diário Drucker: 366 Dias de percepção e motivação para começar as coisas certas ( 2004) O Efetivo Executivo em Ação (2005) Idalberto Chiavenato Nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo. É graduado em filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em…

trabalho, mudança de horários e intervalos de repouso. SEGUNDA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE A segunda fase da experiência começou em 1927. Foi criado um grupo de observação (ou grupo experimental): cinco moças montavam os relés, enquanto uma sexta operária fornecia as peças para abastecer o trabalho. A sala de provas era separada do departamento (onde estava o grupo de controle). O grupo experimental tinha um supervisor, como no grupo de controle, e um observador, que permanecia…

departamento de logística, tendo em mente ampliar a visão dentro deste departamento, mostrar as boas práticas e possíveis deficiências. 1. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Segundo Chiavenato (2000:44) - A organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. A organização atua em meio ambiente e a sua existência e…