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Torna-se nescessário que as instituições comecem a refletir sobre os investimentos referentes ao fornecimento de ações e serviços para auxiliar essas profissionais a conciliar o seu papel de mãe e esposa. Dessa forma essas profissionais podem fornecer um serviço de qualidade demonstrando sua real capacidade. É necessário que dentro da organização possa ter a oportunidade de demonstrar a sua eficiência profissional independente do gênero e da sexualidade para que as comparações sejam mínimas no ambiente de trabalho. De acordo com o texto, o gênero feminino precisa tomar alguns cuidados, pois há uma diferença entre ser mulher e gestora, na qual os cuidados pessoais com a aparência e a sua expressão corporal são elementos importantes. Já a sexualiadde execiva, a gravidez e a falta de socialização fora do ambiente de trabalho são fatores que podem ser usados contra a mulher no sentido de atrapalhar o seu desempenho profissional. Concluimos que a discriminação que ocorre através dos gêneros é uma questão cultural que precisa ser superada, a capacidade do ser humano não pode se medida apenas por uma questão de gênero e sim pela demonstração das suas habilidades e competências. Apesar do número de mulheres ter aumentado na gestão de grandes organizações ainda há muito a ser feito, por isso não se deve pensar em transformar apenas as empresas, mas também o pensamento feminino, provando que o fator determinante para o direcionamento do sucesso é a sua eficiência…