Atividades práticas supervisionadas

proporcionados pela UNIP e têm como base bibliográfica o autor CHIAVENATO, não contendo, portanto, opiniões dos alunos. Escola da Administração Científica Este conceito foi desenvolvido nos Estados Unidos da América, tendo como principal teórico o engenheiro Frederick Winslow Taylor. É uma decorrência direta da Revolução Industrial, pelo crescente aumento do número de indústrias bem como o acirramento da concorrência. Conforme apresenta CHIAVENATO (2003), esta teoria concentrou-se em estudar como era realizada a execução das tarefas pelos operários. O objetivo era aumentar a eficiência da empresa, melhorando o desempenho dos funcionários a partir do estudo dos tempos e movimentos. Taylor também tratou dos conhecimentos de administração geral e leva esses princípios para o nível gerencial para que possam ser aplicados em toda a organização, promovendo um grande salto na produtividade das indústrias. A figura a seguir ilustra, sinteticamente, a estrutura do pensamento da Administração Científica: Segundo CHIAVENATO, existem bastantes críticas a esta teoria, consideradas plausíveis, a saber: * Mecanicismo da administração científica * Super-especialização do operário * Visão microscópica do homem * Ausência de comprovação científica * Limitação do campo de aplicação * Abordagem de sistema fechado * Pioneirismo na administração. Escola clássica da administração De acordo com CHIAVENATO, esta escola foi liderada por Henri…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: humanizando a empresa Patos de Minas 2014 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de…

A teoria DAS RELAÇÕES HUMANAS: humanizando a empresa A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de produtividade. SUMÁRIO: 1- Considerações…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI Pós-Graduação em Administração Geral A Teoria das Relações Humanas Elias Eduardo Bernardo da Silva Professor: Flademir Lopes São Paulo 2008 Artigo a ser apresentado como conclusão do Núcleo de Teorias das Organizações I do curso de pós-graduação em Administração de Empresas da FEI. A Teoria das Relações Humanas[1] CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI, SÃO PAULO, SP …

NA-LVA1 CURSO: Sistemas de informação Sumário 1- Biografia 3 2- Teoria das Relações Humanas 4 3- A experiência de Hawthorne 6 3.1- Primeira Fase 6 3.2- Segunda Fase 7 3.3- Terceira Fase 9 3.4- Quarta Fase 9 3.5- Conclusão da experiência 11 4- Conclusão 13 5- Bibliografia 14 Biografia Dentro…

DE GESTÃO EM RELAÇÃO À PRODUÇÃO DE BENS OU SERVIÇOS Respeito no relacionamento com os colaboradores, clientes, parceiros e concorrentes. - Atender aos aspectos socioambientais com comprometimento com a comunidade onde está inserida. - Desenvolver melhorias contínuas dos processos e produtos, focando a necessidade dos clientes, superando as expectativas. - Valorizar a criatividade, o comprometimento e o trabalho em equipe aos colaboradores, priorizando seu bem estar, desenvolvimento…

. 6 2.3 Movimento de Administração Científica................................................................ 7 2.3.4 Gestão administrativa............................................................................................. 9 2.3.5 Sistema PODC........................................................................................................ 9 2.4 Teoria da…

Segundo. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado à faculdade FACAM/ Faculdade do Maranhão, como pré-requisito para obtenção de nota na disciplina de Teoria Geral da Administração orientado pela Professora: Rosangela Fernandes. Lago da Pedra- MA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 05 2 ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ........................................... 07 3 ELTON MAYO…

luz aumentava, os operários se sentiam na obrigação de produzir mais e o mesmo não acontecia quando ocorria o contrário, caindo o nível de produção. CONCLUSÃO Desta forma, comprovou-se a predominância do fator psicológico sobre o fator fisiológico, interferindo drasticamente na eficiência dos operários. Reconhecendo o fator psicológico apenas quanto a sua influência negativa, os pesquisadores pretenderam elimina-lo da…

enfrentar esses elementos ambientais, os dirigentes no nível institucional precisam de um horizonte de tempo projetado no longo prazo, de uma abordagem global que envolva a empresa como um todo integrado de recursos, capacidades e potencialidades e, sobretudo, precisam utilizar decisões cada vez mais baseadas em julgamento, em vez de decisões baseadas em dados. O planejamento estratégico apresenta as seguintes características fundamentais: 1. É projetado no longo prazo: pelo menos em…