Seleção Por Competência

Recrutamento e Seleção de Pessoas IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-778-7 9 788576 387787 Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoas Autor Fabiano de Andrade Caxito 1.ª edição © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e

um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do…

adaptar às necessidades das pessoas. Tendo como base essa idéia, várias estratégicas de gestão têm sido elaboradas e diversos temas surgiram para buscar compreender a ação humana no trabalho. - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Recrutamento: definições e tipos O Recrutamento e a seleção de pessoas são considerados atividades fundamentais em toda organização desde a antiguidade e constitui um subsistema da gestão de pessoas. As organizações buscam atrair pessoas com…

determinada proposta de trabalho, aliado aos objetivos estratégicos da empresa e aos seus desafios, incorporando a competência do candidato ao resultado esperado pelo acionista. Não se trata de escolher o melhor, mas o candidato mais apropriado a um perfil de cargo, a uma vaga, a uma empresa, a um desafio, a uma competência. Com as mudanças ocorridas ao longo dos anos, a seleção de profissionais não tem como único fim o preenchimento das vagas, mas também o ajuste adequado do…

Os tipos de serviços oferecidos pelas empresas de consultoria de RH. Na área de captação e seleção de talentos. Efetiva RH consultoria de RH Entre os serviços oferecidos pela Efetiva RH estão a Consultoria RH, Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Terceirização de Serviços, Logística. A empresa Oferece aos profissionais divulgações gratuitas e cadastramento de currículo. Os candidatos são previamente selecionados por profissionais especializado, encaminhado para entrevista…

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP. O mesmo atua no segmento de Formação do Menor…

Gestão por Competências: mérito à qualificação ou opção estratégica para a gestão de pessoas? Almir Martins Vieira Douglas Filenga Universidade Metodista de São Paulo Universidade Metodista de São Paulo almir.vieira@gmail.com douglas.filenga@metodista.br RESUMO A afirmação de que as pessoas representam o principal ativo das organizações é algo relativamente comum na literatura sobre teorias organizacionais. Mas como, na prática, valorizar esse recurso sem onerar sobremaneira a…

SELEÇÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS 26/01/15 1 SELEÇÃO DE PESSOAS É o processo de escolha de candidatos, que tem como objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa. 26/01/15 2 SELEÇÃO DE PESSOAS  Composto de várias etapas e utilizado logo após o recrutamento, para introduzir novos COLABORADORES na organização.  Baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido.  É um processo de…

competitividade organizacional depende das competências das pessoas. •A Seleção de Pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. •Ambos, o Recrutamento e a Seleção de Pessoas, fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. •Enquanto o Recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa, a Seleção é, ao contrário, uma atividade de…

ambíguas e de resolver problemas, solidariedade, comunicação e uma série de outras características que possibilitam agregar valor à empresa. Mas como identificar se o perfil do profissional está de acordo com o da vaga a ser preenchida? No processo de seleção de pessoas, encontrar um profissional com todas as qualidades exigidas e que se adapte à organização não constitui tarefa fácil, e faz com que essa função seja de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de…