administrção

Trabalho de adm feito no primeiro período de faculdade.

Osprocessosdeagregarpessoasrepresentamasrotasdeingressodesta- snaorganização. •Oprocessodeseleçãoéabuscadeadequaçãoentreoqueasorganizaçõespretendemeoqueaspessoasoferecem.
•Aspessoastambémescolhemasorganizaçõesondepretendemtrabalhar

Orecrutamentotemcomopapeldivulgarnomercadoasoportunidadesque- aorganizaçãopretendeoferecerparaaspessoasquepossuemdeterminadascaracterísticasdesejadas. •Aorganização(participantedomercadodetrabalho)sinalizaparadeterminadoscandidatos(participantesdomercadodeRH)aofertadeoportunidadesdeemprego

Écompostopelasofertasdeoportunidadesdetrabalhopelasdiversasor- ganizações. –AsorganizaçõessãoparteintegrantedoMT.
–AconvivênciaentreoMTeasregrasdalegislaçãotrabalhistanemsempreépacífica.
–Situaçãodeoferta:aspessoassãoinsuficientesparapreencherassuasposiçõesemaberto.
–Situaçãodeprocura:aspessoasdisputamempregonomercado.

Refere-seaoconjuntodecandidatosaemprego.
–Contingentedepessoasqueestãodispostasatrabalhar,ouqueestãotrabalhando,masdispostasabuscarumoutroemprego.
–Situaçãodeoferta:abundânciadecandidatos.
–Situaçãodeprocura:escassezdecandidatos.
–PodeestartotalouparcialmentecontidonoMT

ÉoprocessopeloqualaorganizaçãoatraicandidatosnoMRHparaabasteceroseuprocessoseletivo.Funcionacomoumprocessodecomunicação.
–Comunicaedivulgaoportunidadesdeemprego,aomesmotempoemqueatraicandidatosparaoprocessoseletivo

Recrutamentointerno
–Atuasobreoscandidatosqueestãotrabalhandodentrodaorganização,visandopromovê-losoutransferi-losparaoutrasatividadesmaismotivadoras.
•Recrutamentoexterno
–AtuasobreoscandidatosqueestãonoMRHparasubmetê-losaoprocessodeseleção.

competitividade organizacional depende das competências das pessoas.
•A Seleção de Pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento.
•Ambos, o Recrutamento e a Seleção de Pessoas, fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização.
•Enquanto o