Seleção Por Competência

PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Lucimar da Rocha RIO DE JANEIRO 2013 Lucimar da Rocha SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado à disciplina de Seleção por Competência do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma. Profª. Elizabeth Bastos

O texto Seleção por Competência traz os principais aspectos dessa modalidade de Seleção em RHs. A essência desse método é avaliar o “CHA” (Competências – técnica, Habilidades e Atitudes – comportamentos) de uma determinada vaga e quais profissionais preenchem melhor os requisitos para tal oportunidade. A entrevista tem por finalidade avaliar as competências do candidato (que já pode ser analisada pelo currículo), e a parte comportamental da entrevista é feita analisando situações que o candidato

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS - A AVALIAÇÃO DO PERFIL IDEAL A seleção por competências baseia-se em fatos e comportamentos mensuráveis, trazendo mais segurança ao processo de seleção e contratação de um novo colaborador para a organização. Admite como ferramentas de avaliação a entrevista comportamental e os jogos com foco em competências, ambos avaliativos comportamentais do candidato. É preciso, portanto, decidir qual das ferramentas será utilizada e se essa utilização será…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de…

Seleção por Competência: uma ferramenta diferenciada para captação de Talentos Humanos Maria Odete Rabaglio Muito se tem publicado sobre Gestão por Competências, porém uma área específica e de grande importância para as Organizações, ficou esquecida, de modo que este artigo tem o objetivo de atender aos Selecionadores de Talentos Humanos apresentando as técnicas e ferramentas mais atualizadas do mercado, e que podem ser utilizadas para qualquer cargo, do operacional ao executivo. A…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Introdução Neste novo cenário de valorização do capital humano, as organizações buscam cada vez mais selecionar talentos capazes de potencializar resultados através de suas competências. Surge então a “SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS”, ferramenta crucial na captação, identificação e retenção de talentos que busca demarcar uma nova maneira de conduzir as práticas de seleção. ➢ Seleção por competências Para melhor entender o que é “SELEÇÃO…

INTRODUÇÃO O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer diferença e agregar valor ao negócio. Dessa forma, percebe-se que este processo deve ser estruturado de maneira planejada, procurando-se levantar a maior quantidade de hipóteses e percepções sobre o estilo comportamental dos candidatos. Visa-se assim, escolher dentre as opções, a pessoa que melhor se adaptará a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO Curso de Recursos Humanos SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Ana Paula Gomes: 12291376 Érika Hoffman: 12200381 Gabriela Queiroz: 12200824 Mayara Mattos: 12201220 Mayara Rodrigues: 12200410 Mayara Ferrer: 12201316 Professora: Maria Bernadete Pupo dos S. Gancho Osasco, setembro 2013 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de Atividade Complementar, Apresentado Na faculdade UNIFIEO

A importância da seleção por competências A seleção por competências está sendo muito utilizada porque se diminuiu as chances da seleção dar errada. Tem diversas vantagens de se utilizar esse método ela é mais objetiva , maior facilidade na avaliação do desempenho futuro,maior garantia de uma contratação de sucesso,maior adequação profissional á empresa,turnover mais baixo ,maior produtividade mas se o gestor não tiver um conhecimento para utilizar a seleção por competências pode haver falhas

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A seleção pode ser considerada uma das principais, e mais antigas, atividades realizadas pelos Recursos Humanos, podendo ser usada para a admissão, transferência e/ou promoção de um colaborador. Para que tenhamos um processo seletivo eficiente, faz-se necessário uma boa elaboração de perfis e o estabelecimento de critérios técnicos para a seleção de novos talentos. Desta forma, buscando atender essa demanda, a seleção por competência surge como uma técnica objetiva e