seleção por competência

CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO
Curso de Recursos Humanos

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Ana Paula Gomes: 12291376
Érika Hoffman: 12200381
Gabriela Queiroz: 12200824
Mayara Mattos: 12201220
Mayara Rodrigues: 12200410
Mayara Ferrer: 12201316

Professora: Maria Bernadete Pupo dos S. Gancho

Osasco, setembro
2013

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Trabalho de Atividade Complementar,
Apresentado Na faculdade UNIFIEO de Osasco
Disciplina de Recursos Humanos Estratégicos.

Osasco, Outubro
2013

Introdução

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, por este motivo selecionar pessoas exige inovação, tal qual a seleção por competências, pois nos dá garantia de maior assertividade na contratação de pessoas. A seleção por competências visa selecionar pessoas pelos seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Ela fortalece a parceria do selecionador com o requisitante, diminui a rotatividade na empresa e aumenta a segurança na realização do processo seletivo. Contudo, o desenvolvimento do trabalho a seguir, expõe as diretrizes de seleção de acordo com o cargo, objetivando a excelência na contratação.

Resumo

Este trabalho tem como objetivo mostrar as diretrizes da seleção por competências, visando aperfeiçoar o processo de seleção, tornando-o mais assertivo e mais focado em resultados. Objetivando revelar os índices da organização , realizando um mapeamento de indicadores para visualizarmos melhor as necessidades de cada gestão. E atuando assim, praticamos nosso aprendizado obtivo durante as aulas de Recursos Humanos Estratégico.

Cargo: Comprador

Descrição do cargo: Efetuar compras de materiais e equipamentos. Realizar cotação de preços dos produtos a serem