Seleção E Treinamento De Vendedores

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: a) Analisar a maneira pela qual é feito o recrutamento e a seleção; b) Verificar a forma de recrutamento (anúncio em jornal, rádio, etc.); c) Caso a empresa não tenha, sugerir a "Ficha de Solicitação de Emprego"; d) Verificar a forma de seleção. Se existem referências, entrevistas, teste teórico e teste prático; e) Sugerir as fontes de suprimento de mão-de-obra semi-qualificada do ramo, etc. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL: Com relação…

consumidores. Política de Propaganda e de Promoção de Vendas No varejo, destacaremos o refrigerante em meio aos demais na gôndola, utilizando displays próximos ao produto, com o objetivo de chamar atenção do cliente que passe naquele local. Os vendedores e revendedores serão bem treinados e capacitados, pois queremos que o cliente sinta-se impressionado. O objetivo é causar impacto visual, apresentar material diferenciado e explicar sobre a promoção. Meios de…

REQUISIÇÃO DE PESSOAL Empresa: X GRANITOS Cargo solicitado: Vendedores externos Depto: Vendas Vagas: 30 Dados Gerais Motivo da requisição: Aumento de Quadro Forma de contratação: Efetivo Carga horária: 8 hrs diárias Requisitos do cargo: Ensino médio Características pessoais: Interpessoal, responsável Ambiente/Condições de trabalho: Esforço físico: nenhum Contatos: Internos e externos PESQUISA DO CARGO NO MERCADO Vendedor é o profissional da área de vendas responsável…

fechar um negócio, o vendedor é quem deve primeiro decidir trazer o cliente para o seu lado da ponte. 18 A PONTE Tome a iniciativa e feche a venda •Para o cliente superar o medo de concluir o negócio, o vendedor tem que superar o medo de fechar. •A primeira decisão do vendedor, quando tomada, demonstra o quanto ele acredita nele próprio, na empresa e nos benefícios do seu produto ou serviço. •As chances de fechar uma venda são pequenas quando o vendedor deixa…

INTERNO DE RH SISTEMA DE TRABALHO - Os vendedores trabalham 44 horas semanais, de segunda a sábado, com folga a cada 15 dias. O salário é baseado em um salário comercial contudo do salário é acrescido uma comissão em cima do valor total de vendas do vendedor. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Os treinamentos são aplicado pelos fornecedores do Sacolão, treinamento esses específicos para cada segmento e a empresa faz, por sua conta, esporádicos treinamentos motivacionais. PROGRAMA DE…

1.1 – BREVE HISTÓRICO DA VIDA DE SAMUEL KLEIN 8 2.1.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.1.3 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 12 2.1.4 – GESTÃO POR COMPETÊNCIA 13 2.1.5 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 14 2. 2 – JUSTIÇA FEDERAL SEÇÃO JUDICIÁRIA DO DISTRITO FEDERAL 16 2.21 – BREVE HISTÓRICO DA JUSTIÇA FEDERAL DO BRASIL 17 2.2.2 – RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 18 2.2.3 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 19 2.2.4 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 20 2.2.5 – GESTÃO POR COMPETÊNCIA 22 2.2.6…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento..................................................................................................6 2.3 Técnicas de Seleção........................................................................................6 2.3.1 Prova de Conhecimentos Gerais................................................................... 7 2.3.2 Técnicas de Simulação.........................

são: • Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. • A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. 2.1- Estrutura Funcional Segundo Paulo Nunes (2010), a estrutura funcional é um tipo de estrutura…

sua equipe de vendas; 5- Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de vendas estabelecidas; 6- Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las; 7- Avaliar o mix de produtos, níveis de estoque e margens de lucro; 8- Promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe; 9- Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários; 10- Estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe…

A partir desta reflexão, pretende-se criar uma empresa fictícia com o objetivo de mostrar a atuação das políticas de recursos humanos e sua aplicação no contexto de tal organização. Serão observados planejamento, técnicas de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal. 3- Empresa O tipo de empresa escolhida para a simulação faz parte do ramo têxtil/confecção, trabalha com tecido de algodão, poliéster e similares, e atende a região metropolitana de Belo Horizonte, onde se encontra…