Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Para As Empresas

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade…

DE PESSOAS - É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. “Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá‐las ao longo do tempo”. A Gestão de Pessoas perpassa todas as áreas da organização → exerce função transversal. “Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três fatores:…

trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a compreender como opera o ambiente de trabalho e que tipo de pessoas a organização busca…

Gestão de pessoas: Introdução Alguns princípios de noções básicas sobre a administração de pessoas: Numa empresa não basta só que tenha uma boa estrutura quanto a prédios, móveis, máquinas e equipamentos, tenham técnicas mais modernas e disponha de amplos recursos financeiros. Se em uma empresa não tiver pessoas qualificadas e não tiverem interesses de colaboração não haverá funcionamento eficiente. Uma empresa tem o dever de recrutar os melhores candidatos aos empregos oferecidos,…

comunicação para abertura de empresas e treinamento de pessoas , remodelagem de processos de negocio. 2. objetivos Auxiliar no cumprimento das normas legais e regulamentares no processo de abertura de empresas dos nossos clientes, implementação de métodos, plano de negócio e analise de viabilidade. 3. requisitos de alto nível Plano de negocio Viabilidade Econômica das consultorias prestadas Elaboração do plano estratégico Payback sobre o retorno de investimento para a abertura da empresa…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Vitória da Conquista 2014 GESTÃO DE PESSOAS Vitória da Conquista 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................04 3 CONCLUSÃO.........................

dos principais desafios das organizações é lidar com a diversidade, ou seja, adaptar-se às diferenças entre as pessoas, seja em termos de raça, etnia, sexo e demais pessoas que fujam da norma convencional, como as pessoas portadoras de deficiência. O tema escolhido foi devido a sua relevância social, acreditando que pode esclarecer um pouco mais, à sociedade e às empresas, que as pessoas portadoras de deficiência têm um grande potencial para ingressarem no mercado de trabalho. Para…

BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 13 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas deparam-se com um mercado altamente competitivo, onde conquistar a preferência ou a simpatia dos consumidores não é tarefa fácil. O ambiente muda de maneira rápida e constante e, diante disto, a inovação passa a ser um requisito para a sobrevivência de qualquer empresa. Sendo assim, o desenvolvimento de projetos torna-se uma atividade cada vez mais importante no…

No filme, a empresa “FedEx” tem uma relação muito importante com o tempo. O foco está na qualidade de seus serviços e na satisfação dos clientes, por isso, há uma grande preocupação em fazer as entregas no menor tempo possível. Foi criada com o intuito de ser uma empresa com o diferencial da rápida entrega para qualquer lugar do mundo. Agilidade e rapidez são as maiores virtudes da FedEx, o que fez com que se tornasse a maior empresa de entrega expressa do mundo. O sucesso da empresa…

INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adequam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. REFERENCIAL TEÓRICO GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas trata como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no…