Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Para As Empresas

funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2- Titulo: TCD – Atividade complementar – Educação Inclusiva 3- Objetivo: Mostrar como deverá ser a atuação de um Administrador ao recrutar um funcionário que seja portador de necessidade especial, bem como os pontos chaves a serem observados nessa contratação, de modo que a empresa possa atender as…

INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NAS ORGANIZAÇÕES VINHEDO – SP 2014 - Sumário 1. Introdução 4 2. Justificativa 5 3. Objetivos 5 3.1. Geral 5 3.2. Específicos 5 4. Fundamentação Teórica 6 5. Metodologia da Pesquisa 7 6. Referências Bibliográficas 7 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS / DEFICIENTE FÍSICO Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão

ESTUDO DE CASO VOLVO E SUAS LIGAÇÕES COM AS DISCIPLINAS DE MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ALUNA: JULIANA RAMOS DE OLIVEIRA SUMÀRIO Introdução 01 1) Empresa Volvo 02 2) Empresa Sobradinho Hotel 02 2.1) Informações gerais 02 2.2) Histórico 03 2.3) Relação empresa x funcionários. 03 3) Volvo x Sobradinho Hotel 04 4) Bibliografia 04 INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é de apresentar os dados obtidos na pesquisa realizada…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA São Paulo 2014 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 3º e 4º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação…

do RH/DP | Seleção 1. Criar banco de dados com currículos de candidatos organizando por setores/função; 2. Cadastrar empresas de encaminhamento de candidatos (incluindo pela internet), contendo informações de métodos de trabalho, valores cobrados, banco de dados e serviços oferecidos; 3. Estruturar e padronizar o processo de seleção, contratação e demissão; 4. Processo de admissão e demissão; 5. Selecionar candidatos para as vagas que forem abertas pelos setores; 6. Fazer seleção…

processos produtivos. Após uma trajetória de lutas em busca de definir seu espaço, após interação com outras áreas que também buscam compreender o homem na situação de trabalho, hoje entre as atividades realizadas pelo psicólogo do trabalho estão: Seleção e colocação de pessoal, Planejamento e recursos humanos, análise das condições de trabalho, mudança e análise das organizações, ensino e pesquisa, gerência; segundo Sampaio (1998) essas são as principais atividades do Psicólogo do…

jurídico, esportivo, de trânsito, etc. Esta mesma diversidade também ocorre dentro das organizações. Atualmente, pode-se afirmar que o psicólogo organizacional trabalha, com ação ( ), nas mais diferentes áreas, EXCETO ( ). Trabalha com o ( ): seleção, treinamento, desenvolvimento, diagnóstico de problemas de RH, planejamento e programação de atividades motivacionais, de saúde laboral, etc. Na época de Taylor, pai da administração científica, acreditava-se que só tomando ( ) ao…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE PRÁTICAS GERENCIAS. EMPRESA OBJETIVA CONSULTORIA Patrícia Vanessa Fernandes Da Silva CarlaDanielly De Moura Governador Valadares 2012 ELABORAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA OBJETIVA CONSULTORIA PLANO DE NEGÓCIOS OBJETIVA CONSULTORIA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO1 Marilda Ferreira Guimarães2 Jailson de Oliveira Arieira3 RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por…

desenvolvido na empresa Alto Cafezal na cidade de Patrocínio, estado de Minas Gerai. Sabendo da atual necessidade da empresa em treinar os funcionários para as devidas tarefas executadas, foi feito uma pesquisa para medir o grau de capacidade e motivação de seus funcionários, mostrando que o problema se inicia no momento da contratação. Diante disto foram analisados todos os processos de recrutamento e seleção da empresa, foram feitas varias sugestões para o aprimoramento de treinamento…