Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Nas Empresas

homossexuais e mais recentemente as pessoas com deficiência, cuja nomenclatura tem sido mais aceita nos dias atuais, segundo Sassaki (2003). Este último tem sua luz recentemente direcionada às empresas, principalmente por uma lei que estabelece um percentual de cotas na gama de contratados. Muitas questões poderiam ser levantadas sobre o papel da empresa, do governo e da sociedade em geral quanto às pessoas com deficiência. Mas independente da discussão, o fato das empresas terem de…

RH 1 Trabalho de Campo, apresentado na disciplina de RH1. Profª Adriana Duarte Campinas, 2015 Breve Histórico da Empresa A empresa Exclusive Watches nasceu em 2014, constituída por um capital de R$200 mil reais fornecidos por seus três sócios, que acreditam que relógios personalizados seja um novo conceito que revolucionará o ramo de acessórios. O diferencial da empresa em questão é a variedade de opções que fazem do seu relógio quase que exclusivo. Trabalhamos com diversos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE JOÃO PESSOA- PB CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DANIELY BARRETO 8380817946 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS – (PROINTER I) RELATÓRIO PARCIAL PROFESSOR-TUTOR EAD LEON HIPOLYTO João Pessoa/PB 2014 DANIELY BARRETO 8380817946 LEVANTAMENTO BIBLIOGRAFICO E ADEQUAÇAO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER I RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar

Administração 3º Período Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Belo Horizonte Setembro de 2014 Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte Setembro de 2014…

expostas durante a disciplina Gestão Estratégica de Pessoas do Curso MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach – oferecida pela Business School do Unilasalle Canoas – ano 2012/1. O estudo de caso nos permitiu implementar na prática a teoria, buscando o conhecimento através do pensamento estratégico na busca de melhores práticas e decisões para o negócio e pessoas. A proposta é demonstrar dentro das práticas de RH como estruturar uma empresa que uniu a experiência de dois irmãos, cada…

BELON LOJA DOCE LAR Trabalho de Administração 6º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Prof. Janaina Vargas S Testa, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Fernanda Mendes Caleiro e Fabiane T Muzardo. Ijuí 2015 SUMÁRIO­­­ 1…

Relatório de Estagio: Gestão de Pessoas Este relatório de estágio tem como objetivo demonstrar a importância de uma boa estrutura de gestão de pessoas, pois na atual conjuntura em que se encontra o mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a diminuição…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento.........................................................................................................6 2.3 Tecnica de Seleção................................................................................................7 2.4 Contrrato de Trabalho............................................................................................8 2.5 Processo de Integração e Ações

DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7 9.4. SELEÇÃO DOS…

ADMINISTRAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS. UMA ANÁLISE DA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA ESMALTEC S/A Segundo Kotler (2003), vendas é a comunicação verbal direta concebida para explicar como bens, serviços ou idéias de uma pessoa ou organização servem às necessidades de um ou mais clientes potenciais. É comum que se confundam os conceitos de vendas e marketing, mas é consenso que o primeiro, ou seja, Vendas é parte do que conhecemos como Marketing, definido por Kotler (2000) como “um processo…