Trabalho Gest O De Pessoas ENTREGUE

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Graduação em Administração
3º Período

Daniela Monteiro Machado
Isabela Teixeira Simões

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA

Belo Horizonte
Setembro de 2014

Daniela Monteiro Machado
Isabela Teixeira Simões

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Belo Horizonte
Setembro de 2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
1.2 Objetivo geral 4
2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5
2.1 Dados gerais 5
2.2 Missão, visão e valores 5
3 REGRAS PARA O RECRUTAMENTO 6
3.1 Gerente de RH 6
3.2 Assistente Administrativo 6
3.3 Chefe de Departamento Pessoal 6
4 ENTREVISTAS 7
4.1 Entrevista de triagem Gerente de RH 7
4.2 Entrevista de triagem Chefe de Departamento Pessoal 7
4.3 Entrevista de triagem Assistente Administrativo 7
5 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA - GERENTE DE RH 8
6 ENTREVISTA GERAL 9
6.1 Histórico Profissional 9
6.2 Histórico educacional e Histórico familiar / socioeconômico 9
7 DINÂMICA DE GRUPO PARA GERENTE DE RH 11
7 PROVAS DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO 13
9 CONCLUSÃO 22
REFERÊNCIAS 23
ANEXOS 24

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido sob a orientação da disciplina de Gestão de Pessoas I. O trabalho aborda os métodos de recrutamento até a seleção de pessoal utilizados por uma empresa fictícia criada, a AgroTecno LTDA.

1.1 Objetivo geral

O objetivo deste trabalho é colocar em prática os estudos teóricos desenvolvidos em sala de aula em relação aos processos de recrutamento e seleção utilizados pelas empresas.

2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

2.1 Dados gerais

A AgroTecno LTDA é uma empresa privada que atua no desenvolvimento, implantação e manutenção de sistemas de gestão informatizados para empresas rurais. O seu principal produto, também chamado de AgroTecno, é um sistema informatizado que transforma os